پروپوزال بررسی تاثیر استقلال شغلی بر رفاه کارکنان با در نظر گرفتن فرسودگی شغلی


در حال بارگذاری
تاریخ انتشار
1403
نوع فایل
word
حجم فایل
5667 KB
تعداد صفحات
17
تعداد بازدید
51 بازدید
۷۵,۰۰۰ تومان

عنوان پروپوزال: بررسی تاثیر استقلال شغلی بر رفاه کارکنان با در نظر گرفتن فرسودگی شغلی بانک پاسارگاد استان تهران

شاخه پروپوزال رشته: مدیریت

مقطع پروپوزال مقطع: تمامی مقاطع

تعداد صفحه تعداد صفحات: ۱۷ صفحه

 فرمت: Word

 

فهرست مطالب

  • نوع تحقیق
  • سوالات تحقیق
  • سوال اصلی پژوهش
  • سوالات فرعی
  • بیان مسئله
  • پیشینه تحقیق
  • پیشینه خارجی
  • فرضیات تحقیق
  • فرضیه اصلی
  • فرضیه های فرعی
  • ضرورت واهمیت تحقیق
  • اهداف تحقیق
  • هدف اصلی
  • اهداف فرعی
  • روش کار
  • روش تحقیق (توصیفی، همبستگی، تجربی، تاریخی، علّی و غیره)
  • روش گردآوری اطلاعات (میدانی، کتابخانه‌ای و غیره)
  • ابزار گردآوری اطلاعات (پرسشنامه، مصاحبه، مشاهده، فیش برداری و غیره)
  • جامعه آماری
  • تعداد و روش نمونه گیر
  • زمان و مراحل انجام کار
  • واژه های کلیدی
  • منابع

 

 

فرسودگی شغلی

فرسودگی شایع یک سندرم مرتبط با کار است که بیشتر اوقات متخصصان خدمات انسانی را تحت تأثیر قرار می دهد. فرسودگی شغلی از گذشته تا کنون یکی از مباحث مورد اهمیت در سنجش رفاه وکارکنان بوده است. این مبحث برای اولین بار در سال ۱۹۷۴ توسط روان شناس هربرت فرودنبرگر[۱] در بحث رضایت شغلی در مورد استرس ناشی از کار مورد بررسی قرار گرفت. ماسلاچ[۲] در سال ۱۹۹۳ آن را متشکل از خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عدم موفقیت شخصی توضیح داد و طبقه بندی کرد (ظفر محمود[۳] و همکاران، ۲۰۲۱).

خستگی عاطفی، مولفه اصلی فرسودگی شغلی، با احساس استفاده از منابع عاطفی فرد مشخص می شود. مسخ شخصیت به نگرشی بدبینانه، بی عاطفه و جدا از مشتری، همکاران و سازمان اشاره دارد. سومین مولفه فرسودگی شغلی ، عدم موفقیت شخصی، با احساس ناکارآمدی و ناکافی بودن در رابطه با عملکرد شغلی همراه با ارزیابی شخصی منفی مشخص می شود (توگیا[۴]، ۲۰۰۵).

تحقیق حاضر از این جهت که به دنبال توصیف وضعیت متغیر‌ها و نیز روابط میان آنها می‌باشد، توصیفی است و از نوع همبستگی است، چرا که با استفاده از تحلیل همبستگی روابط میان متغیر‌ها را آزمون می‌کند. همچنین با توجه به اینکه در این پژوهش از روش میدانی(پرسشنامه) جهت گردآوری داده های اولیه استفاده شده است، تحقیق حاضر پیمایشی نیز می باشد.

د ) سوالات تحقیق

سوال اصلی پژوهش :

  • آیا فرسودگی شغلی نقش میانجی بین استقلال شغلی و رفاه کارکنان سازمان دارد؟

سوالات فرعی :

  • آیا استقلال شغلی بر فرسودگی شغلی تاثیر معناداری دارد؟
  • آیا استقلال شغلی بر رفاه کارکنان تاثیر معناداری دارد؟
  • آیا فرسودگی شغلی بر رفاه کارکنان تاثیر معناداری دارد؟

 

پروپوزال های مدیریتیسفارش پروپوزال

پشتیبانی مدیر123

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • چنانچه با گوشی و از مرورگر کروم استفاده می نمایید چند ثانیه روی گزینه دانلود نگه دارید گزینه باز کردن در برگه جدید (Open in a new tab) را انتخاب کنید فایل برایتان دانلود می شود.
  • چنانچه با کامپیوتر و از مرورگر کروم استفاده می نمایید رو دانلود راست کلید کنید و گزینه save link as را بزنید فایل برایتان دانلود می شود.