پژوهش های برتر | پروپوزال آماده، مدیریت استراتژیک شرکت ها، پلن های کسب و کار
عنوان ادبیات نظری (سمینار): گرایش منابع انسانی استراتژیک و تعهد سازمانی
رشته تحصیلی: مدیریت
مقطع: ارشد
تعداد صفحات: ۷۵ صفحه
فرمت: Word
[stextbox id=”grey” caption=”فهرست مطالب” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]
فهرست مطالب ادبیات نظری گرایش منابع انسانی استراتژیک
- مقدمه
- مفهوم تعهد
- انواع تعهد
- پیامدهای مثبت تعهد سازمانی
- تعهد سازمانی؛ مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
- دیدگاه یک بعدی
- دیدگاه‌های نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
- مدیریت منابع انسانی و مدیریت کارکنان
- ادبیات نظری گرایش منابع انسانی استراتژیک
- اهداف مدیریت منابع انسانی
- وظایف مدیریت منابع انسانی
- عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی
- مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- استراتژی های منابع انسانی
- رویکردهای نرم و سخت مدیریت منابع انسانی
- مدل‌ها و چارچوب‌های نرم وسخت مطرح در حوزه مدیریت منابع انسانی
- مدل نقشه قلمرو مدیریت منابع انسانی دانشگاه هاروارد
- مدل سازگار یا جورشده مدیریت منابع انسانی میشیگان
- مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی دیوید گاست
- مدل جنبه های سخت و نرم استوری
- سایر مدل های مطرح در حوزه مدیریت منابع انسانی
- مدل منتخب مدیریت استراتژیک منابع انسانی
- چارچوب مدل مفهومی مدیریت استراتژیک منابع انسانی وانگدهین
- مدل چرخه منابع انسانی ویلسون
- چرخه منابع انسانی ویلسون
- عوامل مؤثر بر عملکرد سازمانی
- مدل تلفیقی نظام مدیریت منابع انسانی
- پیشینه تحقیق
- پیشینه خارجی
- پیشینه داخلی
- شرح متغیرهای مدل
- مدل مفهومی تحقیق
- تعهد عاطفی
- تعهد مستمر
- تعهد هنجاری
- رویکرد سخت
- رویکرد نرم
- منابع داخلی (۲۶ مورد)
- منابع خارجی (۵۵ مورد)
[/stextbox]
