پروپوزال بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان

عنوان پروپوزال: بررسی رابطه بین هوش هیجانی مدیران، فرهنگ سازمانی نوآورانه و عملکرد کارکنان مطالعه موردی مدیران اداره مخابرات استان تهران

رشته: مدیریت

مقطع: تمامی مقاطع

√ مقاله بیس: دارد

تعداد صفحات: ۱۵ صفحه

 فرمت: Word

 قیمت: ۹۵۰۰ تومان

[stextbox id=”grey” caption=”فهرست مطالب پروپوزال” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

• بیان مساله
• اهمیت و ضرورت تحقیق
• فرضیه های پژوهش
• فرضیه اصلی
• فرضیه های فرعی
• اهدف پژوهش
• هدف اصلی
• اهداف فرعی
• هدف کلی
• سوالات پژوهش
• سوالات فرعی
• تعاریف مفهومی متغیرها
  
• پیشینه پژوهش
• روش پژوهش
• روش جمع آوری اطلاعات
• روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
• جامعه آماری
• قلمرو پژوهش (زمان، مکان، موضوع)
• منابع
• به همراه مقاله بیس

[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

هوش هیجانی

برای درک مفهوم هوش هیجانی ابتدا ضروریست که مفهوم هوش و احساس را معین کنیم. اولین مورد استفاده از  مفهوم هوش به دوران ارسطو بر می گردد. اولین طبقه بندی مرتبط با هوش بوسیله تورندایک در سال ۱۹۲۰ انجام شد. تورندایک در کارش تحت عنوان ” اشتباهات دائمی در ارزیابی روانی” هوش را در سه بعد مورد بررسی قرار داد. این ابعاد عبارتند از هوش اجتماعی، هوش انتزاعی و هوش مکانیکی. هوش اجتماعی بُعدی از هوش است که با زندگی اجتماعی انسان در ارتباط است و شامل توانایی درک و مدیریت افراد است. هوش انتزاعی بعدی از هوش است که با مفاهیم و اصولی مرتبط است که در حل مشکلات مورد استفاده قرار می گیرد. توانایی ها و رفتارهای مرتبط با استفاده از ابزار و اشیا، توصیف هوش مکانیکی است.(یاسلی اوگلو و دیگران ۲۰۱۳).

فرهنگ سازمانی نوآورانه

نوآوری از” in” و ” novus” و در مجموع از کلمه ” innovus” به معنی تجدید، نوسازی و تغییر مشتق شده است. بر طبق فرهنگ لغت زبات ترکی، به معنی ۱: یک وضعیت جدید و یا یک جنبه که در بعضی چیزهایش جدید است ۲ : تغییر دادن و احیا چیز هایی که منسوخ شده اند و یا مضر هستند و جدید، مفید و اثربخش نیستند. ۳: نوآوری : معمولا به صورت پیشرفت های بیشتر، کیفیت بالاتر، محصولات کاربردی جدیدتر، فرآیند های تولید، سازماندهی و مدیریت رفتار با شروع از دانش موجود  تعریف می شود ( انجمن زبان ترکیه ۲۰۱۴).

بر طبق گفته پروفسور ژوزف شومپیتر، که در دانشگاه هاروارد تدریس می کند، در ساده‌ترین شرایط نوآوری به صورت ایجاد یک تابع تولید جدید تعریف می شود. نوآوری شامل فعالیت های ایجاد یک سازمان جدید در صنعت، مانند اختراع یک محصول جدید، توسعه متد تولید، ایجاد بازار جدید، ایجاد منابع جدید برای تامین مواد اولیه و ایجاد امتیازات انحصاری تعریف می شود( شومپیتر ۱۹۳۹). سرتو نوآوری به صورت ” استفاده کردن و توسعه تکنیک های جدید و استفاده از روش های جدید در کار و تولید کلا و خدمات است” ( سرتو ۲۰۰۵).  

[/stextbox]