پرسشنامه استرس شغلی دوا

پرسشنامه رسندیپ هدف پرسشنامه: سنجش میزان استرس شغلی کارکنان سازمان

فرمت: Word

?تعداد سوال: ۲۱سوال و ۱ مولفه

شیوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

 

[stextbox id=”grey” caption=”توضیحات” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

پرسشنامه استرس شغلی دوا

پرسشنامه استرس شغلی ذیل با هدف سنجش میزان استرس شغلی کارکنان سازمان طراحی شده است. این پرسشنامه توسط دوا در سال ۱۹۹۴ طراحی شده است. این پرسشنامه متشکل از ۲۱ سوال است که استرس شغلی کارکنان سازمان را می سنجد.

استرس به صورت متفاوتی به عنوان پاسخی به رویدادهای چالش برانگیز تعریف گردیده است (میوا، ۲۰۱۷)، استرس به عنوان یک شخصیت محیطی که فرد را تهدید می کند (دوآ، ۲۰۱۵). استرس ناشی از فرد ممکن است باعث ایجاد فشارها و اثرات منفی طولانی مدت شود. اینکه فرد دچار استرس و تأثیرات آن شود یا نه، از جمله موارد دیگر به ویژگیهای فردی مانند حمایت اجتماعی، سرسختی فرد و راهبردهای مقابله بستگی دارد.

بخش مهمی از زندگی ما که استرس زیادی ایجاد می کند کار ما است. استرس ناشی از کار باعث نگرانی فزاینده ای می شود زیرا از طریق نارضایتی کارکنان، کاهش بهره وری و پایین آمدن سلامت عاطفی و جسمی کارکنان، تأثیرات اقتصادی قابل توجهی برای سازمان ها به همراه دارد. استرس به سلامت عاطفی، سلامت جسمی افراد و  سازمان ها آسیب می رساند.

تعدادی از سوالات پرسشنامه

  • من از شغلم رضایت دارم.
  • من از آزادی لازم برای انجام شغل به شیوه ای که می‌خواهم، برخوردارم.
  • من درباره چگونگی انجام شغلم، به‌طور منظم بازخور دریافت می‌کنم.
  • شغل من، یک شغل با اهمیت می‌باشد.
  • شرایط کاری من (مانند: فضا، روشنایی و سر و صدا) رضایت بخش می‌باشد.
  • من از کارهایی که باید در شغلم انجام دهم، کاملاً آگاه می باشم.
  • من کارهای زیادی برای انجام دادن در شغلم دارم.
  • از من انتظار نمی رود که کارهای زیادی را در مدت زمان کوتاهی انجام دهم.
  • من یک شغل امن دارم.
  • فرصت‌های ارتقاء کافی در شغل من وجود دارد.

[/stextbox]

[maxbutton id=”5″ ] [maxbutton id=”4″ ] [maxbutton id=”3″ ] [maxbutton id=”6″ ]

پشتیبانی مدیر123

modir123.group@gmail.com

211 بازدید