عنوان پروپوزال: ارزیابی شیوه های مدیریت منابع انسانی در بیمارستان: مطالعه موردی بیمارستان میلاد تهران

شاخه پروپوزال رشته: مدیریت

مقطع پروپوزال مقطع: تمامی مقاطع

تعداد صفحه تعداد صفحات: 25 صفحه

مدل: دارد

 فرمت: Word

 قیمت: 22500 تومان

 

فهرست مطالب پروپوزال
  • بیان مساله
  • ضرورت و اهمیت پژوهش
  • ادبیات نظری
  • پیشینه پژوهش
  • اهداف پژوهش
  • اهداف کاربردی
  • روش جمع آوری اطلاعات
  • روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
  • جامعه آماری
  • قلمرو پژوهش
  • قلمرو زمانی پژوهش
  • قلمرو مکانی پژوهش
  • قلمرو موضوعی پژوهش
  • منابع
  • مقاله بیس

مختصری از توضیحات

پروپوزال ارزیابی شیوه های مدیریت منابع انسانی در بیمارستان

گزارش سلامت جهانی سال 2006 ، دهه ی نیروی کار سلامت (2015-2006) را با اولویت حفظ کارکنان سلامت با کیفیت، آغاز کرد. بیانیه کامپالا (2008) بر نقش حیاتی حفظ نیروی کار مؤثر، مسئولیت پذیر و با توزیع عادلانه تاکید نمود. شیوه های مدیریت منابع انسانی مناسب یک استراتژی کلیدی برای حفظ شاغلین سلامت کارآمد در سازمان های مراقبت سلامت هستند. با توجه به استخدام و ابقاء نیروی کار سلامت در قرن بیست و یکم، نقش مدیران منابع انسانی در سازمان های مراقبت سلامت و افرادی که نقش مدیریت منابع انسانی را در کنار سایر وظایف خود دارند نباید نادیده گرفته شود.

یکی از بزرگترین چالش های امروزه ی بیمارستان ها دسترسی به نیروی کار قوی، لایق و با انگیزه است. بیمارستان ها توسط افراد اداره می شوند و هزینه های ابتدایی آنها هزینه های نیروی کار است. مشابه بسیاری از کشورهای توسعه یافته و درحال توسعه، بسیاری از بیمارستان های کشورهای خاور میانه دریافته اند که مهم ترین ثروت سازمان آنها، در کنار سرمایه فیزیکی و کالاهای مصرفی، منابع انسانی سلامت آنهاست که بدون آنها نمی توانند عملکرد صحیحی داشته باشند. در سطح سازمانی، شواهد یک پیوند قوی بین در دسترس بودن فراهم کنندگان سلامت و نتایج سلامتی جمعیت را نشان می دهد.

پروپوزال های مدیریتیسفارش پروپوزال

پشتیبانی مدیر123

http://modir3-3.ir/images/%d9%81%d8%b1%d9%85%20%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b3%20%d8%a8%d8%a7%20%d9%85%d8%a7.png

 

مطالب مرتبط