دسته : سمینار / ادبیات موضوعی,همهتاریخ: 2016/05/24

ادبیات نظری گرایش منابع انسانی استراتژیکعنوان ادبیات نظری (سمینار): گرایش منابع انسانی استراتژیک و تعهد سازمانی

رشتهرشته تحصیلی: مدیریت

مقطع مقطع: ارشد

صفحات تعداد صفحات: 75 صفحه

فرمت فرمت: Word

 

فهرست مطالب

فهرست مطالب ادبیات نظری گرایش منابع انسانی استراتژیک

  • مقدمه
  • مفهوم تعهد
  • انواع تعهد
  • پیامدهای مثبت تعهد سازمانی
  • تعهد سازمانی؛ مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟
  • دیدگاه یک بعدی
  • دیدگاه‌های نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
  • مدیریت منابع انسانی و مدیریت كاركنان
  • ادبیات نظری گرایش منابع انسانی استراتژیک
  • اهداف مدیریت منابع انسانی
  • وظایف مدیریت منابع انسانی
  • عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی
  • مدیریت استراتژیک منابع انسانی
  • استراتژی های منابع انسانی
  • رویکردهای نرم و سخت مدیریت منابع انسانی
  • مدل‌ها و چارچوب‌های نرم وسخت مطرح در حوزه مدیریت منابع انسانی
  • مدل نقشه قلمرو مدیریت منابع انسانی دانشگاه هاروارد
  • مدل سازگار یا جورشده مدیریت منابع انسانی میشیگان
  • مدل مدیریت استراتژیک منابع انسانی دیوید گاست
  • مدل جنبه های سخت و نرم استوری
  • سایر مدل های مطرح در حوزه مدیریت منابع انسانی
  • مدل منتخب  مدیریت استراتژیک منابع انسانی
  • چارچوب مدل مفهومی مدیریت استراتژیک منابع انسانی وانگدهین
  • مدل چرخه منابع انسانی ویلسون
  • چرخه منابع انسانی ویلسون
  • عوامل مؤثر بر عملكرد سازمانی
  • مدل تلفیقی نظام مدیریت منابع انسانی
  • پیشینه تحقیق
  • پیشینه خارجی
  • پیشینه داخلی
  • شرح متغیرهای مدل
  • مدل مفهومی تحقیق
  • تعهد عاطفی
  • تعهد مستمر
  • تعهد هنجاری
  • رویکرد سخت
  • رویکرد نرم
  • منابع داخلی (26 مورد)
  • منابع خارجی (55 مورد)

پروژه سمینار (ادبیات نظری و پیشینه تحقیق) ارزیابی عملکرد بانک بر اساس مدل تعالی سازمان EFQM