پروپوزال تأثیر رهبری سبز و راهبرد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست‌محیطی مطالعه موردی شرکت کاله

پروپوزال تأثیر رهبری سبز و راهبرد مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد زیست‌محیطی مطالعه موردی شرکت کاله

فهرست مطالب

• بیان مسأله پژوهش
• ارزش و اهمیت پژوهش
• اهداف پژوهش
• هدف کلی
• اهداف جزیی
• سوالات پژوهش
• سؤال اصلی
• سؤال‌های فرعی
• فرضیه های پژوهش
• فرضیه اصلی
• فرضیه‌های فرعی
• تعاریف نظری واژگان کلیدی پژوهش
• تعاریف مفهومی واژه های پژوهش
• تعاریف عملیاتی واژگان کلیدی پژوهش
• پیشینه تحقیقات
• پیشینه تحقیقات خارجی
• پیشینه تحقیقات داخلی
• چارچوب نظری پژوهش
• مبنای نظری و چارچوب نظری فرضیه ها
• مدل مفهومی پژوهش
• متغیرهای پژوهش
• متغیر مستقل
• متغیر وابسته
• متغیر میانجی
• نوع پژوهش
• جامعه و نمونه آماری پژوهش
• جامعه آماری پژوهش
• نمونه و برآورد حجم نمونه پژوهش
• روش نمونه گیری
• روش و ابزار گردآوری اطلاعات
• ابزارهای گردآوری اطلاعات
• ساختار ابزار پژوهش
• تعیین روایی پرسشنامه
• روش‌های تجزیه و تحلیل آماری
• منابع
• پرسشنامه

بیان مساله

تغییرات اقلیمی عمدتاً منشاء انسانی دارد و عواملی مانند سوزاندن سوخت‌های فسیلی، انتشار متان از دامداری، جنگل‌زدایی و تغییرات در کاربری زمین باعث آن می‌شوند(شاپرز و همکاران ، ۲۰۲۴). با آگاهی روزافزون از اینکه چگونه توسعه اقتصادی به تخریب محیط‌زیست و تغییرات آب‌وهوایی کمک می‌کند، نگرانی‌ها در مورد پایداری بلندمدت، مسائل استراتژیک جدیدی را برای سازمان‌ها و برای کل جامعه ایجاد می‌کند (یورک و همکاران ، ۲۰۱۸؛ رن و همکاران، ۲۰۲۱). عملکرد زیست‌محیطی شرکت‌ها از آن زمان به منبع احتمالی مزیت رقابتی تبدیل شده است زیرا پرداختن به مسائل محیطی توسعه قابلیت‌های سازمانی جدید مانند یادگیری سازمانی، کاهش هزینه یا تمایز از طریق استفاده کارآمدتر از منابع طبیعی، ادغام سهامداران و نوآوری را تحریک می‌کند (رن و جکسون ، ۲۰۲۰)، به عنوان یک پدیده نسبتاً جدید، پیگیری بهبود عملکرد زیست محیطی و پایداری بلندمدت، شرکت ها را ملزم می کند تا در به دست آوردن و سازماندهی منابع ضروری – اعم از منابع طبیعی و انسانی – سرمایه گذاری کنند تا ارزش استراتژیک خود را بهینه کنند (تیلور و همکاران ، ۲۰۱۳).

در این راستا، مدیریت منابع انسانی سبز به‌طور قابل توجهی در در چند سال اخیر به‌عنوان یک واکنش فعالانه که کسب وکارها بهتر است جهت ارتقای عملکرد محیطی بکاربرند، عنوان شده است (دومونت و همکاران ، ۲۰۱۷)، اما این فرض که استراتژی های مدیریت منابع انسانی سبز احتمالاً عملکرد زیست‌محیطی شرکت‌ها را ارتقا و بهبود می‌دهد، به‌طور تجربی کمتر بررسی شده است (رن و همکاران، ۲۰۲۱)، که این موضوع لزوم بررسی بیشتر را نشان می دهد. مدیریت منابع انسانی سبز را به عنوان شیوه های مدیریت منابع انسانی تعریف نموده اند که اهداف زیست محیطی سازمان را دنبال می کند (رن و همکاران، ۲۰۱۸). بعلاوه اقدامات مدیریت منابع انسانی می باشد که به دنبال اثر زیست‌محیطی و اکولوژیک بر سازمان بوده و بخشی جدایی‌ناپذیر از راهبردهای محیطی شرکت و رفتارهای سبز کارمندان می باشند (سینگ و همکاران ، ۲۰۲۰).

و …