پروپوزال ارزیابی فرهنگ سازمانی با رویکرد مدل دنیسون مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی + پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون

اهداف پژوهش

هدف اصلی پژوهش عبارت است از:

• ارزیابی فرهنگ سازمانی کارکنان سازمان‌ تامین اجتماعی براساس مدل دنیسون

اهداف فرعی پژوهش عبارت هستند از:

• ارزیابی بعد درگیر شدن در کار، از فرهنگ سازمانی کارکنان سازمان‌ تامین اجتماعی
• ارزیابی بعد سازگاری، از فرهنگ سازمانی کارکنان سازمان‌ تامین اجتماعی
• ارزیابی بعد انطباق‌پذیری (تحول‌پذیری)، از فرهنگ سازمانی کارکنان سازمان‌ تامین اجتماعی
• ارزیابی بعد رسالت (آرمان‌گرایی)، از فرهنگ سازمانی کارکنان سازمان‌ تامین اجتماعی

نوع پژوهش

پژوهش‌های علمی بر اساس هدف به سه دسته بنیادی، کاربردی، پژوهش و توسعه تقسیم‌بندی می‌شوند. همچنین بر اساس چگونگی بدست آوردن داده‌‌های مورد نیاز پژوهش، به دو دسته تقسیم می‌‌شوند، پژوهش توصیفی و پژوهش آزمایشی. در پژوهش آزمایشی برقراری رابطه علت و معلولی میان دو یا چند متغیر مورد بررسی قرار می‌گیرد. پژوهش توصیفی نیز شامل مجموعه روش‌هایی است که هدف آنها توصیف کردن شرایط پدیده‌های مورد بررسی است. اجرای پژوهش توصیفی می‌تواند صرفاً برای شناخت شرایط موجود یا یاری رساندن به فرآیند تصمیم‌گیری باشد (خاکی، ۱۳۸۸). این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی از نوع پیمایشی است.

جامعه آماری (شیوه‌نمونه‌گیری و اندازه حجم نمونه)

جامعه آماری پژوهش حاضر، کلیه کارکنان سازمان‌ تامین اجتماعی استان تهران سال ۱۴۰۴ خواهد بود که تعداد کل آنها ۲۰۰۰ نفر است. با استفاده از جدول مورگان، تعداد نمونه آماری ۳۲۲ نفر تعیین شده است.

روش گردآوری اطلاعات

برای انجام این پژوهش از دو روش کتابخانه‌ای و میدانی استفاده می شود. با مطالعه و بررسی منابع و مستندات مختلف اعم از مقالات علمی، کتب و سایت‌های معتبر چهارچوب نظری پژوهش، فرضیه‌ها و غیره تدوین می‌شود. برای آزمون فرضیه‌های استخراج شده نیز از پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۶) بهره گرفته می‌شود. این پرسشنامه شامل ۶۰ گویه و دارای مؤلفه‌های درگیری در کار (توانمندسازی، کار تیمی و توسعه قابلیت‌های سازمانی)، سازگاری (ارزش‌های محوری، توافق و انسجام)، تحول‌پذیری (ایجاد تغییر، مشتری‌مداری و یادگیری سازمانی)، آرمان‌گرایی (جهت‌گیری استراتژیک، اهداف و مقاصد و چشم‌انداز) است.

روش تحلیل داده‌ها

برای تحلیل داده‌ها، از نرم افزار SPSS و آزمون‌های تی‌تک نمونه برای سنجش امتیاز فرهنگ سازمانی گروه‌ها، آزمون آنوا برای مقایسه گروه‌ها، آزمون آلفای کرونباخ برای سنجش پایایی و آزمون اسمینروف کولموگروف برای تست نرمالیتی استفاده شد. آزمون‌های موردنیاز این پژوهش عبارت هستند از:

آلفای کرونباخ: پایایی گویه‌های پرسشنامه با آلفای کرونباخ بررسی شده است.

آزمون اسمینروف کولموگروف: بررسی نرمال بودن توزیع داده‌ها با آزمون اسمینروف کولموگروف انجام شد.

آزمون تی‌تک نمونه: جهت بررسی فرضیه‌های پژوهش و مقایسه میانگین ابعاد پرسشنامه، آزمون تی‌تک‌نمونه استفاده شد.

آزمون آنوا: از این آزمون برای بررسی تأثیر مشخصه‌های مدرک تحصیلی و سابقه کار و سن بر شاخص‌های مدل دنیسون استفاده شد.

آزمون همبستگی پیرسون: برای بررسی ضریب همبستگی ابعاد مختلف مدل دنیسون، از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد.