خرید سمینار رابطه ساختار سازمانی با میزان رضایت شغلی

فهرست مطالب ادبیات نطری رابطه ساختار سازمانی

•  مقدمه
• رضایت شغلی
• تعریف «شغل»
• تعریف «رضایت شغلى»
• عوامل انتخاب شغل
• عوامل رضایت شغلى
• آثار وجود رضایت شغلى
• الف- رضایت و ترک خدمت
• ب- رضایت از شغل و غیبت از کار
• ج- رضایت و عملکرد
• د- تأثیررضایت شغلى بر سازمان
• روش هاى ارزیابى رضایت شغلى
  ۱- مقیاس هاى درجه بندى گزارش شخصى
  ۲- رویدادهاى حساس (پیشامدهاى بُحرانى)
  ۳- رفتارهاى آشکار
  ۴- گرایش هاى عملى
  ۳- مقیاس صورتک ها
  ۴- مصاحبه
  ۵-پرسش نامه وروش پرسش نامه اى
  ۱- پرسش نامه رضایت شغلى هاپاک
  ۲- پرسش نامه رضایت شغلى برى فیلدوروث
  ۳- پرسش نامه عمومى رضایت شغلى
• نظریه هاى رضایت شغلى
• نظریه امید و انتظار
• نظریه ارزش
• نظریه بریل
• نظریه نقشى
• نظریه نیازها
• نظریه هرزبرگ
• نظریه هالند
• تحول تحقیقات در زمینه رضایت شغلى
• الف- بررسى هاى روان شناسان
• ب- مطالعات جامعه شناختى
• ساختار سازمانی
•  ابعاد ساختار سازمانی
• الف) پیچیدگی
• ب) رسمیت
• ج) تمرکز
• تعیین کننده های ساختار
• الف) استراتژی
• ب) اندازه سازمان
• ج) تکنولوژی
• د) محیط
• ه) قدرت – کنترل
•  دو عنصر کلیدی ساختار تفکیک و تلفیق
• پیشینه پژوهش
• منابع  داخلی (۴۳ مورد)
• منابع خارجی (۸ مورد)