پروپوزال بررسی نقش واسطه کاربرد سیستم برنامه ریزی بر تاثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر کارایی عملیاتی

عنوان پروپوزال: بررسی نقش واسطه کاربرد سیستم برنامه ریزی بر تاثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر کارایی عملیاتی

رشته تحصیلی: مدیریت منابع انسانی

مقطع: ارشد

تعداد صفحات: ۳۰ صفحه

؟ پرسشنامه: دارد

فرمت: Word

[stextbox id=”grey” caption=”فهرست آیتم های مورد نظر در پروپوزال” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

پروپوزال منابع انسانی پیشرفته

• بیان مساله
  
• اهمیت و ضرورت
  
• اهداف پژوهش
  
• اهداف اصلی
  
• اهداف فرعی
  
• سؤالات پژوهش
  
• سؤالات اصلی
• سوالات فرعی
  
• فرضیه‏ های پژوهش
  
• فرضیه‌های اصلی
  
• فرضیه‌های فرعی
• قلمرو پژوهش
  
• قلمرو زمانی
  
• قلمرو مکانی
  
• قلمرو موضوعی
  
• متغیرهای پژوهش
  
• تعاریف نظری
  
• تعاریف عملیاتی
  
• پیشینه پژوهش
  
• پیشینه داخلی پژوهش
  
• مدل مفهومی پژوهش
  
• نوع و روش پژوهش
  
• روش های جمع‌ آوری اطلاعات
  
• ابزار گردآوری اطلاعات
  
• جامعه ی آماری
  
• حجم نمونه
  
• پرسشنامه
  
• روایی پرسشنامه ها
  
• پایایی پرسشنامه ها
  
• روش تجزیه و تحلیل داده ها
  
• منابع
  
• پرسشنامه ها
  

[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”مختصری از توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

تعاریف مفهومی متغیره های پژوهش

رضایت کاربر

رضایت کاربر به عنوان توجه و ادراک یک فرد به سوی سیستمی که مورد استفاده قرار داده است، توصیف می شود و به مرحله ای اشاره دارد که کاربران باور دارند سیستم موجود با انتظارات آن ها تلاقی یافته است. عواملی نظیر مربوط بودن و صحت اطلاعات ارائه شده توسط سیستم به عنوان عناصر تشکیل دهنده ی رضایت کاربر تعریف می شود در طی سالیان اخیر، رضایت کاربر به عنوان یک پیش بینی کننده ی کلیدی برای موفقیت سیستم اطلاعاتی و کاربرد سیستم ها مورد توجه قرار گرفته است.

کاربرد سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی

سیستم برنامه ریزی منابع سازمان یک بسته نرم افزاری کامل بر مبنای سیستمی است که اکثر الزامات مورد نیاز یک سیستم مفید را دارا بوده و در خدمت بسیاری از صنایع و حوزه های کاری متعدد در مجتمع های سازمانی است و سعی می کند فعالیتها را از مدیریت زنجیره تأمین، کنترل انبار، ساخت، حسابداری مالی و هزینه ها، منابع انسانی و تقریباً هر فرایند مدیریتی مبتنی بر داده دیگر در برگیرد؛ به طوری که امروزه سیستم های برنامه ریزی منابع سازمانی به ابزاری مهم و لازم برای بهبود مزایای رقابتی سازمان ها تبدیل شده است و در صورت موفقیت پیادهسازی سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی شرکت ها می توانند به سرعت مزیت رقابتی در بازار جهانی کسب کنند.

توضیحات پروپوزال

پروپوزال فوق با هدف بررسی نقش واسطه کاربرد سیستم برنامه ریزی بر تاثیر قابلیت یادگیری سازمانی بر کارایی عملیاتی می باشد که متشکل از ۸ فرضیه همراه با مدل مفهومی می باشد که در فایل آورده شده است.

پروژه های مرتبط

• پروپوزال بررسی تاثیر اثر مالکیت مدیریتی در رابطه بین عملکرد سرمایه فکری و ارزش شرکت
• پروپوزال بررسی نقش تعدیل کننده ی عوامل فرهنگی و اجتماعی بر رابطه انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی
• پروپوزال بررسی رابطه هوش، فرهنگ و تعهد سازمانی نقش واسطه سلامت روانی کارکنان شرکت
• پروپوزال انتخاب تأمین کننده با استفاده از روش‌های تصمیم‌گیری چند معیاره در شرایط فازی
• پروپوزال تاثیر رهبری بر تعهد سازمانی و نقش واسطه اعتماد به مدیران سازمان تامین اجتماعی
• پروپوزال بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت دیجی کالا
• پروپوزال منابع انسانی ۳۲۸۶: تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابتی بودن شرکت های حمل و نقل
  

[/stextbox]