پروپوزال بررسی نقش رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی شرکت های مواد غذایی استان …….)

عنوان پروپوزال: بررسی نقش رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی (مطالعه موردی شرکت های مواد غذایی استان …….)

 رشته تحصیلی: مدیریت دولتی

 مقطع: ارشد

√ مدل: دارد

 تعداد صفحات: ۱۸ صفحه

 فرمت:  Word

[stextbox id=”grey” caption=”فهرست مطالب پروپوزال” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

فهرست مطالب پروپوزال پروپوزال رفتارهای شهروندی

• بیان مساله
• پیشینه تحقیق
• مدل مفهومی پژوهش
• ادبیات نظری
• سوالات پژوهش
• اهداف پژوهش
• هدف اصلی
• اهداف فرعی
• اهداف کاربردی تحقیق
• فرضیه های پژوهش
• فرضیه اصلی
• فرضیه های فرعی
• روش تحقیق
• روش جمع آوری اطلاعات
• تجزیه و تحلیل آماری داده ها
• ساختار پژوهشی
• ابزارهای سنجش
• قلمرو تحقیق
• قلمرو موضوعی
• قلمرو زمانی
• قلمرو مکانی
• منابع
• همراه با مقاله بیس
  

[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”مختصری از توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

مفهوم رفتار شهروندی سازمانی

سنگموک تعریف رفتارهای شهروندی سازمانی (OCB) به طور گسترده ای به عنوان کمک به اثربخشی کلی سازمان می داند. علاوه بر این، OCB اشاره دارد به «آن رفتارهای سازمانی مفید و حرکاتی که نه می توان بر اساس تعهدات در نقش رسمی آنها را تقویت کرد نه تضمینی برای ارائه پاداش به فرد در قبال آن رفتارها وجود دارد “. در یک چارچوب سازمانی OCB اغلب بخشی از یک قرارداد غیررسمی روانی است که در آن کارمند امیدوار است تلاش اضافی او توسط رئیس و سازمان درک و سپس پاداش داده شود

ویژگی های رفتارهای شهروندی سازمانی

در پژوهش حاضر، محققان ۴ عنصر متمایز تشکیل دهنده مفهوم OCB را آشکار نمودند.

نوع دوستی: نوعی رفتار اختیاری متشکل از رفتارهایی است که فرد به یک شخص خاص دیگری کمک می کند و کارکنان را بر می انگیزد برای کمک به کارکنان دیگر در مقابله با مشکلات کاریشان، در حالی که با حسن نیت این رفتار را نشان می دهد

وظیفه شناسی نشان می دهد رفتارهای فرانقش اختیاری که بیش از الزامات کار، شغل، و همچنین اخلاق کار می باشند

جوانمردی می تواند به عنوان هر رفتاری تعریف شود که نشان دهنده تحمل شرایط پایینتر از ایده آل، بدون گله و شکایت است. روحیه جوانمردی کارکنان به تحمل شرایط و وقایع غیر منتظره و یا ناخوشایند بدون شکایت می باشد.

فضیلت مدنی یک نوع رفتار و مشارکت کارکنان در کارکردهای سازمانی شرکت با علاقه به زندگی در این شرکت می باشد. فضیلت مدنی به معنای علاقه در سطح کلان و یا تعهد به کل سازمان است.

پرپوزال فوق متشکل از ۴ فرضیه ۱ فرضیه اصلی و ۳ فرضیه فرعی می باشد که همراه با مدل مفهومی و تشریح آن می باشد.

[/stextbox]

[maxbutton id=”5″ ] [maxbutton id=”4″ ] [maxbutton id=”3″ ] [maxbutton id=”6″ ]