پروپوزال بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در کارکنان

عنوان پروپوزال: بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در کارکنان در شرکت دیجی کالا

رشته تحصیلی: منابع انسانی

مقطع: ارشد

تعداد صفحات: ۲۲ صفحه

؟ پرسشنامه: دارد

فرمت: Word

پروپوزال بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در کارکنان

• بیان مساله
  
• اهمیت و ضرورت
  
• اهداف پژوهش
  
• اهداف اصلی
  
• اهداف فرعی
  
• سؤالات پژوهش
  
• سؤالات اصلی
• سوالات فرعی
  
• فرضیه‏ های پژوهش
  
• فرضیه‌های اصلی
  
• فرضیه‌های فرعی
• قلمرو پژوهش
  
• قلمرو زمانی
  
• قلمرو مکانی
  
• قلمرو موضوعی
  
• متغیرهای پژوهش
  
• تعاریف نظری
  
• تعاریف عملیاتی
  
• پیشینه پژوهش
  
• پیشینه داخلی پژوهش
  
• مدل مفهومی پژوهش
  
• نوع و روش پژوهش
  
• روش های جمع‌ آوری اطلاعات
  
• ابزار گردآوری اطلاعات
  
• جامعه ی آماری
  
• حجم نمونه
  
• پرسشنامه
  
• روایی پرسشنامه ها
  
• پایایی پرسشنامه ها
  
• روش تجزیه و تحلیل داده ها
  
• منابع
  

تعریف چابکی

واژه چابکی در فرهنگ لغات، به معنای حرکت سریع، چالاک، فعال، و توانایی حرکت سریع و آسان، و قادر بودن به تفکر سریع و با یک روش هوشمندانه به کار گرفته شده است. از واژه چابکی تعاریف بسیاری شده است، اما با این وجود، هیچ را نشان می دهند. اما سرعت و تغییر در محیط کار یک از آنها مخالف و ناقض یکدیگر نیستند. این تعاریف عموما ایده با توجه به جدید بودن بحث چابکی، تعریف جامعی که مورد قبول همگان باشد وجود ندارد.

ابعاد چابکی سازمانی در پژوهش حاضر

مؤسسات و سازمان های چابک نگران تغییر، عدم اطمینان و عدم پیش بینی در محیط کسب و کار هستند. این مؤسسات برای رسیدگی به تغییر، عدم اطمینان و عدم پیشبینی در محیط کسب و کار به شماری از متمایز کننده ها نیازمندند. به اعتقاد شریفی و ژانگ (۱۹۹۹) قابلیت هایی که سازمان های چابک بایستی داشته باشد تا توانایی واکنش مناسب و پاسخ گویی به تغییرات محیطی پیرامون کسب و کار خود را داشته باشند؛ در چهار طبقه اصلی به صورت زیر قرار می گیرند:

۱- پاسخگویی: که به توانایی تشخیص تغییرات، واکنش سریع و بهره جویی از آنها اشاره دارد و شامل موارد زیر است:

• حسگری، ادراک و پیش بینی تغییرات
• واکنش سریع به تغییرات به محض اثرگذاری آن ها بر سیستم
• بهره گیری و بهبود از طریق تغییرات

۲- شایستگی: مجموعه ای از توانایی هاست که بهره وری، کارایی و اثربخشی فعالیتها را در جهت اهداف و مقاصد سازمان فراهم می آورد و شامل موارد زیر است:

• چشم انداز راهبردی
• تکنولوژی های مناسب سخت افزاری و نرم افزاری
• کیفیت محصول
• اثربخشی هزینه
• بالا بردن معرفی محصولات جدید
• مدیریت تغییر
• داشتن کارکنان با دانش، شایسته و توانمند
• اثربخشی و کارایی عملیات
• هماهنگی داخلی و خارجی
• یکپارچگی و انسجام

۳- انعطاف پذیری: عبارت است از توانایی برای جریان دادن به فرایندهای مختلف و کسب اهداف مختلف، با استفاده از امکانات و تسهیلات یکسان.

• انعطاف پذیری در حجم محصول
• انعطاف پذیری در الگو یا پیکره محصول
• انعطاف پذیری ساختاری و موضوعات بحث بر انگیز سازمانی

۴- سرعت: عبارت است از توانایی انجام وظایف و عملیات در کمترین زمان ممکن؛ مؤلفه های این قابلیت به صورت زیر است:

• سرعت عرضه محصولات جدید به بازار
• تحویل سریع و به هنگام محصولات
• دوره سریع انجام عملیات

…

توضیحات پروپوزال

پروپوزال فوق با هدف بررسی پروپوزال بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در کارکنان شرکت دیجی کالا می باشد که متشکل از ۶ فرضیه همراه با مدل مفهومی می باشد که در فایل تشریح شده است.

پروژه های مرتبط

• پروپوزال بررسی تاثیر اثر مالکیت مدیریتی در رابطه بین عملکرد سرمایه فکری و ارزش شرکت
• پروپوزال بررسی نقش تعدیل کننده ی عوامل فرهنگی و اجتماعی بر رابطه انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی
• پروپوزال بررسی رابطه هوش، فرهنگ و تعهد سازمانی نقش واسطه سلامت روانی کارکنان شرکت
• پروپوزال انتخاب تأمین کننده با استفاده از روش‌های تصمیم‌گیری چند معیاره در شرایط فازی
• پروپوزال تاثیر رهبری بر تعهد سازمانی و نقش واسطه اعتماد به مدیران سازمان تامین اجتماعی
• پروپوزال بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت دیجی کالا
• پروپوزال منابع انسانی ۳۲۸۶: تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابتی بودن شرکت های حمل و نقل