پژوهش های برتر | پروپوزال آماده، مدیریت استراتژیک شرکت ها، پلن های کسب و کار
عنوان پروپوزال: بررسی رابطه هوش هیجانی و سبک های رهبری با هوش سازمانی و مقاومت در برابر تغییر کارکنان
رشته تحصیلی: منابع انسانی
مقطع: ارشد
تعداد صفحات: ۲۲ صفحه
؟ پرسشنامه: دارد
فرمت: Word
[stextbox id=”grey” caption=”فهرست آیتم های مورد نظر در پروپوزال” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]
پروپوزال منابع انسانی
- بیان مساله
- اهمیت و ضرورت
- اهداف پژوهش
- اهداف اصلی
- اهداف فرعی
- سؤالات پژوهش
- سؤالات اصلی
- سوالات فرعی
- فرضیه های پژوهش
- فرضیه‌های اصلی
- فرضیه‌های فرعی
- قلمرو پژوهش
- قلمرو زمانی
- قلمرو مکانی
- قلمرو موضوعی
- متغیرهای پژوهش
- تعاریف نظری
- تعاریف عملیاتی
- پیشینه پژوهش
- پیشینه داخلی پژوهش
- مدل مفهومی پژوهش
- نوع و روش پژوهش
- روش های جمع آوری اطلاعات
- ابزار گردآوری اطلاعات
- جامعه ی آماری
- حجم نمونه
- پرسشنامه
- روایی پرسشنامه ها
- پایایی پرسشنامه ها
- روش تجزیه و تحلیل داده ها
- منابع
[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”مختصری از توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]
هوش هیجانی
شوت و مالف (۱۹۹۷) هوش هیجانی را شامل هوش هیجانی کلی و چهار عامل فرعی؛ درک هیجان،اداره ی هیجانات مرتبط با و اداره ی هیجانات دیگران و بهره گیری از هیجانات می دانند.
هوش سازمانی
هوش سازمانی عبارت است از توانایی و گنجایش یک سازمان در جهت گرد آوری اطلاعات و توانایی های افراد سازمان، درک ماهیت محیط و تبدیل آن اطلاعات و توانایی ها به دانش و راه حل هایی که توسط آن، محیط سازمان ارزشمند قلمداد می شود (آلبرخت، ۲۰۰۳).
سبک های رهبری
سبک: عبارت اسات از رفتاری که مدیر هنگام هدایت کردن فعالیت های دیگران از خود نشان می دهد (مرادی، ۱۳۹۱).
رهبری: مجموعه ی اقداماتی که توسط مدیر جهت نفوذ بر افراد و هدایت رفتار آنان برای نیل به اهداف سازمانی صورت می گیرد.
مدیریت: فرایند بکارگیری و هدایت افراد جهت نیل به اهداف از پیش تعیین شده سازمانی
سبک رهبری تبدیلی:
باس (۱۹۹۰) معتقد است که رهبران تبدیلی محیط سازمان را دگرگون میکنند، موجد ارتباطی هیجانی هستند،نفوذ شگرف و فوق العاده بر پیروان خود دارند که شامل چهار حیطه می باشد:
نفوذ آرمانی: بییه معنییی ترسیییم چشییم انییدازی از اهییداف کلییی و ماموریییت هییای اصییلی و القییاء شجاعت همراه به احترام در بیرون میباشد.
انگیزش الهامی: اشاره به رهبرانی دارد که چشم اندازی قوی از آینده مبتنی بر ارزش ها و آرمان ها دارند.
تحریک عقلانی: خلاقیت و ابتکار را تشویق می کنند.
ملاحظه فردی: این بعد بیانگر بذل توجه شخص مدیر به زیردستان و رفتار مناسب با هر یک از آنها می باشد.
توضیحات پروپوزال
پروپوزال فوق با هدف بررسی رابطه هوش هیجانی و سبک های رهبری با هوش سازمانی و مقاومت در برابر تغییر کارکنان در شرکت همراه اول می باشد که متشکل از ۵ فرضیه می باشد.
پروژه های مرتبط
- پروپوزال بررسی تاثیر اثر مالکیت مدیریتی در رابطه بین عملکرد سرمایه فکری و ارزش شرکت
- پروپوزال بررسی نقش تعدیل کننده ی عوامل فرهنگی و اجتماعی بر رابطه انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی
- پروپوزال بررسی رابطه هوش، فرهنگ و تعهد سازمانی نقش واسطه سلامت روانی کارکنان شرکت
- پروپوزال انتخاب تأمین کننده با استفاده از روش‌های تصمیم‌گیری چند معیاره در شرایط فازی
- پروپوزال تاثیر رهبری بر تعهد سازمانی و نقش واسطه اعتماد به مدیران سازمان تامین اجتماعی
- پروپوزال بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت دیجی کالا
- پروپوزال منابع انسانی ۳۲۸۶: تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابتی بودن شرکت های حمل و نقل
[/stextbox]
