پژوهش های برتر | پروپوزال آماده، مدیریت استراتژیک شرکت ها، پلن های کسب و کار
عنوان پروپوزال: ارزیابی شیوه های مدیریت منابع انسانی در بیمارستان: مطالعه موردی بیمارستان میلاد تهران
رشته: مدیریت
مقطع: تمامی مقاطع
تعداد صفحات: ۲۵ صفحه
√ مدل: دارد
فرمت: Word
قیمت: ۲۲۵۰۰ تومان
[stextbox id=”grey” caption=”فهرست مطالب پروپوزال” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]
- بیان مساله
- ضرورت و اهمیت پژوهش
- ادبیات نظری
- پیشینه پژوهش
- اهداف پژوهش
- اهداف کاربردی
- روش جمع آوری اطلاعات
- روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
- جامعه آماری
- قلمرو پژوهش
- قلمرو زمانی پژوهش
- قلمرو مکانی پژوهش
- قلمرو موضوعی پژوهش
- منابع
- مقاله بیس
[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”مختصری از توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]
پروپوزال ارزیابی شیوه های مدیریت منابع انسانی در بیمارستان
گزارش سلامت جهانی سال ۲۰۰۶ ، دهه ی نیروی کار سلامت (۲۰۱۵-۲۰۰۶) را با اولویت حفظ کارکنان سلامت با کیفیت، آغاز کرد. بیانیه کامپالا (۲۰۰۸) بر نقش حیاتی حفظ نیروی کار مؤثر، مسئولیت پذیر و با توزیع عادلانه تاکید نمود. شیوه های مدیریت منابع انسانی مناسب یک استراتژی کلیدی برای حفظ شاغلین سلامت کارآمد در سازمان های مراقبت سلامت هستند. با توجه به استخدام و ابقاء نیروی کار سلامت در قرن بیست و یکم، نقش مدیران منابع انسانی در سازمان های مراقبت سلامت و افرادی که نقش مدیریت منابع انسانی را در کنار سایر وظایف خود دارند نباید نادیده گرفته شود.
یکی از بزرگترین چالش های امروزه ی بیمارستان ها دسترسی به نیروی کار قوی، لایق و با انگیزه است. بیمارستان ها توسط افراد اداره می شوند و هزینه های ابتدایی آنها هزینه های نیروی کار است. مشابه بسیاری از کشورهای توسعه یافته و درحال توسعه، بسیاری از بیمارستان های کشورهای خاور میانه دریافته اند که مهم ترین ثروت سازمان آنها، در کنار سرمایه فیزیکی و کالاهای مصرفی، منابع انسانی سلامت آنهاست که بدون آنها نمی توانند عملکرد صحیحی داشته باشند. در سطح سازمانی، شواهد یک پیوند قوی بین در دسترس بودن فراهم کنندگان سلامت و نتایج سلامتی جمعیت را نشان می دهد.
…
[/stextbox]
