پژوهش های برتر | پروپوزال آماده، مدیریت استراتژیک شرکت ها، پلن های کسب و کار
عنوان سمینار: تاثیر رهبری خدمتگزار بر تعهد سازمانی و نقش میانجی اعتماد به مدیران
رشته تحصیلی: منابع انسانی
مقطع: ارشد
تعداد صفحات: ۸۰ صفحه
فرمت: Word
فهرست مطالب سمینار تاثیر رهبری بر تعهد سازمانی و نقش میانجی اعتماد به مدیران
- مقدمه
- بخش اول: رهبری خدمتگزار
- مقدمه
- تعاریف رهبری
- سبک رهبری
- وظایف رهبری
- نظریه های سنتی رهبری
- نظریه خصوصیات فردی رهبر
- مروری بر شکل گیری رهبری خدمتگزار
- تعاریف رهبری خدمتگزار
- خدمت عمومی
- مقایسه تئوری عاملیت و خادمیت با تئوری های کلاسیک و نئوکلاسیک
- ابعاد رهبـری خدمتگزار از نظر صاحب نظران
- مدل های رهبـــری خدمتگزار
- رهبری خدمتگزار از نظر نظریه پردازان
- رهبری خدمتگزار در سازمان های دولتی
- معنویت محیط کاری و رهبری خدمتگزار
- رهبری خدمتگزار و اعتماد سازمانی
- بخش دوم: تعهد سازمانی
- مقدمه
- مفهوم تعهد سازمانی
- الگوهای چند بعدی تعهد سازمانی
- متغیرهایی که با تعهد سازمانی رابطه دارند
- مدل های نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
- مدیریت گوناگونی از منظر تعهد سازمانی
- مفاهیم مدیریتی از منظر تعهد سازمانی
- بخش سوم: اعتماد
- مقدمه
- مفاهیم اعتماد
- عوامل مؤثر در اعتماد
- فرآیند اعتماد
- انواع اعتماد
- سطوح اعتماد
- ارکان کلیدی اعتماد
- اعتماد به مدیران ارشد
- اعتماد درون سازمانی و تسهیم دانش
- اعتماد و عملکرد
- اعتماد در سازمانها
- رهنمود های توسعه اعتماد
- بخش چهارم:ارتباط بین رهبری خدمتگزار، تعهد سازمانی و اعتماد به مدیران
- بخش پنجم: پیشینه تحقیق
- چارچوب نظری تحقیق
- منابع
سبک رهبری
منظور از سبک رهبری،چگونگی رفتار رهبر در زمانی که سعی در تأثیر گزاری بر عملکرد افراد دیگر دارد می باشد. به بیان دیگر چگونگی سرپرستی مدیران بر دیگران و چگونگی رفتاری که افراد در موقع تأثیر گزاری و نفوذ بر عملکرد زیردستان از خود بروز می دهند را سبک رهبری می گویند(رضائیان، ۱۳۹۱، ص۱۶۵).
سبک های رهبری بحث رهبری و تأ ثیر آن بر عملکرد و اثربخشی سازمان، دیر زمانی است که در محافل مدیریتی مطرح گردیده است. متخصصان رهبری راههای مختلفی را برای شناخت موضوع رهبری و ارتباط آن با اثربخشی سازمان انتخاب کرده اند و بر مبنای آن تئوری های متعددی شروع مباحث رهبری با تئوری های شخصیتی و را ارئه نموده اند. (Francoeur,2008).
اگر رهبران بخواهند در میان افراد به طور اثر بخش و کارا تأثیر گزارند لازم است در به کارگیری سبک های رهبری انعطاف داشته و قدرت تشخیص نیازهای زیردستان را داشته باشند و با آنها نوعی توافق در روش اعمال سبک رهبری را به دست اورند.
…
