سفارش پروپوزال بررسی نقش یادگیری سازمانی بر تاثیر سبک رهبری مدیریت ارشد بر جذب نیروی انسانی در سازمان

عنوان پروپوزال: بررسی نقش یادگیری سازمانی بر تاثیر سبک رهبری مدیریت ارشد بر جذب نیروی انسانی در سازمان

رشته تحصیلی: مدیریت منابع انسانی

مقطع: ارشد

تعداد صفحات: ۲۲ صفحه

√ مقاله بیس: دارد

√ سال انتشار مقاله بیس: ۲۰۱۷

√ مدل مفهومی: دارد

فرمت: Word

[stextbox id=”grey” caption=”فهرست آیتم های پروپوزال” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

بیان مساله
پیشینه پژوهش
فرضیات پژوهش
فرضیه اصلی
فرضیات فرعی
مدل مفهومی پژوهش
سوالات پژوهش
سوال اصلی
سوالات فرعی
اهداف پژوهش
هدف اصلی
اهداف فرعی
اهداف کاربردی
روش پژوهش
روش جمع آوری اطلاعات
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
جامعه آماری
قلمرو پژوهش (زمان، مکان، موضوع)
منابع
همراه با مقاله بیس ۲۰۱۵

[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”مختصری از توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

برنامه ریزی منابع انسانی

امروزه با توجه به رقابت شدید و جهانی شدن، سازمان ها به طور فزاینده ای بر سیستم های سازمانی یکپارچه، از قبیل برنامه ریزی منابع انسانی سازمانی (ERP)، برای حمایت از عملیات تجاری و استراتژی های رقابتی پایبند هستند. محبوبیت سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی طی سه دهه گذشته به طور چشمگیری افزایش یافته است. با این حال، به دلیل مقیاس و پیچیدگی سیستم های ERP، سازمان ها اغلب به طور کامل قادر به استفاده از سیستم ها نیستند و قابلیت های سیستم را برای دستیابی به اهداف کسب و کار پس از اینکه سیستم ها به عملیات معمول متعهد هستند، بررسی می کنند. سابقه موجود نشان می دهد که شرکت های زیادی به طور کامل مزایای مورد انتظار از سیستم های ERP خود را به طور کامل اختصاص داده اند. با این حال، نقص های ERP چشمگیر مکرر است، و میزان شکست پروژه های ERP به ویژه در کشور بالا است.

یادگیری سازمانی

سیمون استدلال کرد که “یادگیری سازمانی” توسط فردی یاد می شود که پیامدهای آن را برای تصمیم سازمانی یاد می گیرد “. جونز یادگیری سازمانی را به عنوان فرایندی تعیین می کند که از طریق آن مدیران سعی می کنند توانایی های اعضای سازمان را برای مدیریت بهتر سازمان و محیط آن افزایش دهند. طبق گفته مارس، دو نوع فعالیت های یادگیری کیفی وجود دارد که بین سازمان ها اغلب توجه و منابع را تقسیم می کنند: اکتشاف و بهره برداری. اکتشاف نشان دهنده رفتار سازمانی است که با جستجو، تنوع، ریسک پذیری، آزمایش، بازی، انعطاف پذیری، کشف و نوآوری مشخص می شود، در حالی که بهره برداری نشان دهنده رفتار سازمانی است که از طریق پالایش، انتخاب، تولید، بهره وری، انتخاب، اجرای، و اجرای اجرا می شود.

…

پروپوزال حاضر متشکل از ۸ فرضیه و ۱ فرضیه اصلی ۷ فرضیه فرعی همراه با مقاله بیس که به پیوست پروپوزال می گردد. در این پروپوزال به بررسی نقش یادگیری سازمانی بر تاثیر سبک رهبری مدیریت ارشد بر جذب نیروی انسانی در سازمان خواهیم پرداخت. مقاله بیس به پیوست فایل ارسال خواهد گردید.

[/stextbox]