سفارش پروپوزال بررسی تاثیر سبک های مختلف رهبری بر روی کارکنان سازمان

عنوان پروپوزال: بررسی تاثیر سبک های مختلف رهبری بر روی کارکنان سازمان

رشته تحصیلی: مدیریت منابع انسانی

مقطع: ارشد

تعداد صفحات: ۱۹ صفحه

√ مقاله بیس: دارد

√ سال انتشار مقاله بیس: ۲۰۱۹

√ مدل مفهومی: دارد

فرمت: Word

[stextbox id=”grey” caption=”فهرست آیتم های پروپوزال” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

بیان مساله
پیشینه پژوهش
فرضیات پژوهش
فرضیه اصلی
فرضیات فرعی
مدل مفهومی پژوهش
سوالات پژوهش
سوال اصلی
سوالات فرعی
اهداف پژوهش
هدف اصلی
اهداف فرعی
اهداف کاربردی
روش پژوهش
روش جمع آوری اطلاعات
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
جامعه آماری
قلمرو پژوهش (زمان، مکان، موضوع)
منابع
همراه با مقاله بیس ۲۰۱۵

[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”مختصری از توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

رهبری

رهبری یعنی هنر نفوذ بر زیردستان به نحوی که آن‌ ها به‌صورت داوطلبانه و از روی رغبت فعالیت‌ های از پیش تعیین‌ شده‌ای را در چارچوب اهداف معینی انجام دهند.

از گذشته تا کنون رهبری نقش اساسی بر توسعه و پیشرفت سازمان علل الخصوص بر کارکنان سازمان داشته است با توجه به این نقش مهم در این پژوهش به بررسی نقش سبک های مختلف رهبری بر کارکنان سازمان خواهیم پرداخت تا بهترین سبک رهبری بر روی کارکنان سازمان را انتخاب نماییم.

مشارکت کارکنان

مشارکت کارکنان معمولا به عنوان یک وضعیت روان شناختی در محل کار توصیف می شود که در آن احساس صلاحیت و ایمنی، تعهد حرفه ای کارکنان را از طریق تعهد فیزیکی، شناختی و احساسی نسبت به نقش خود، انگیزه می دهد (Schaufeli et al.، ۲۰۰۲). اگرچه تعامل در اغلب مطالعات تجربی تمرکز گرایانه اغلب با یک ساختار متفاوت (مثلا تعهد یا مشارکت) اشتباه گرفته می شود، اما با ترکیب این عناصر شناختی، عاطفی و رفتاری با روش هایی که افراد نقش شغلی خود را انجام می دهند (Saks، ۲۰۰۶).

…

پروپوزال حاضر متشکل از ۸ فرضیه و ۱ فرضیه اصلی ۷ فرضیه فرعی همراه با مدل مفهومی مقاله بیس که به پیوست پروپوزال می گردد. در این پروپوزال به

بررسی تاثیر سبک های مختلف رهبری بر روی کارکنان سازمان خواهیم پرداخت. مقاله بیس به پیوست فایل ارسال خواهد گردید.

[/stextbox]