پروپوزال بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در کارکنان

عنوان پروپوزال: بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در کارکنان در شرکت دیجی کالا

رشته تحصیلی: منابع انسانی

مقطع: ارشد

تعداد صفحات: ۲۲ صفحه

؟ پرسشنامه: دارد

فرمت: Word

 

پروپوزال بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در کارکنان

  • بیان مساله
  • اهمیت و ضرورت
  • اهداف پژوهش
  • اهداف اصلی
  • اهداف فرعی
  • سؤالات پژوهش
  • سؤالات اصلی
  • سوالات فرعی
  • فرضیه‏ های پژوهش
  • فرضیه‌های اصلی
  • فرضیه‌های فرعی
  • قلمرو پژوهش
  • قلمرو زمانی
  • قلمرو مکانی
  • قلمرو موضوعی
  • متغیرهای پژوهش
  • تعاریف نظری
  • تعاریف عملیاتی
  • پیشینه پژوهش
  • پیشینه داخلی پژوهش
  • مدل مفهومی پژوهش
  • نوع و روش پژوهش
  • روش های جمع‌ آوری اطلاعات
  • ابزار گردآوری اطلاعات
  • جامعه ی آماری
  • حجم نمونه
  • پرسشنامه
  • روایی پرسشنامه ها
  • پایایی پرسشنامه ها
  • روش تجزیه و تحلیل داده ها
  • منابع

تعریف چابکی

واژه چابکی در فرهنگ لغات، به معنای حرکت سریع، چالاک، فعال، و توانایی حرکت سریع و آسان، و قادر بودن به تفکر سریع و با یک روش هوشمندانه به کار گرفته شده است. از واژه چابکی تعاریف بسیاری شده است، اما با این وجود، هیچ را نشان می دهند. اما سرعت و تغییر در محیط کار یک از آنها مخالف و ناقض یکدیگر نیستند. این تعاریف عموما ایده با توجه به جدید بودن بحث چابکی، تعریف جامعی که مورد قبول همگان باشد وجود ندارد.

ابعاد چابکی سازمانی در پژوهش حاضر

مؤسسات و سازمان های چابک نگران تغییر، عدم اطمینان و عدم پیش بینی در محیط کسب و کار هستند. این مؤسسات برای رسیدگی به تغییر، عدم اطمینان و عدم پیشبینی در محیط کسب و کار به شماری از متمایز کننده ها نیازمندند. به اعتقاد شریفی و ژانگ (۱۹۹۹) قابلیت هایی که سازمان های چابک بایستی داشته باشد تا توانایی واکنش مناسب و پاسخ گویی به تغییرات محیطی پیرامون کسب و کار خود را داشته باشند؛ در چهار طبقه اصلی به صورت زیر قرار می گیرند:

۱- پاسخگویی: که به توانایی تشخیص تغییرات، واکنش سریع و بهره جویی از آنها اشاره دارد و شامل موارد زیر است:

  • حسگری، ادراک و پیش بینی تغییرات
  • واکنش سریع به تغییرات به محض اثرگذاری آن ها بر سیستم
  • بهره گیری و بهبود از طریق تغییرات

۲- شایستگی: مجموعه ای از توانایی هاست که بهره وری، کارایی و اثربخشی فعالیتها را در جهت اهداف و مقاصد سازمان فراهم می آورد و شامل موارد زیر است:

  • چشم انداز راهبردی
  • تکنولوژی های مناسب سخت افزاری و نرم افزاری
  • کیفیت محصول
  • اثربخشی هزینه
  • بالا بردن معرفی محصولات جدید
  • مدیریت تغییر
  • داشتن کارکنان با دانش، شایسته و توانمند
  • اثربخشی و کارایی عملیات
  • هماهنگی داخلی و خارجی
  • یکپارچگی و انسجام

۳- انعطاف پذیری: عبارت است از توانایی برای جریان دادن به فرایندهای مختلف و کسب اهداف مختلف، با استفاده از امکانات و تسهیلات یکسان.

  • انعطاف پذیری در حجم محصول
  • انعطاف پذیری در الگو یا پیکره محصول
  • انعطاف پذیری ساختاری و موضوعات بحث بر انگیز سازمانی

۴- سرعت: عبارت است از توانایی انجام وظایف و عملیات در کمترین زمان ممکن؛ مؤلفه های این قابلیت به صورت زیر است:

  • سرعت عرضه محصولات جدید به بازار
  • تحویل سریع و به هنگام محصولات
  • دوره سریع انجام عملیات

توضیحات پروپوزال

پروپوزال فوق با هدف بررسی پروپوزال بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در کارکنان شرکت دیجی کالا می باشد که متشکل از ۶ فرضیه همراه با مدل مفهومی می باشد که در فایل تشریح شده است.

پروژه های مرتبط

 

پروپوزال های مدیریتی

 

http://modir3-3.ir/images/tel-admin.gif

188 بازدید