عنوان پروپوزال: بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در کارکنان در شرکت دیجی کالا

رشته تحصیلی: منابع انسانی

مقطع: ارشد

تعداد صفحات: 22 صفحه

؟ پرسشنامه: دارد

فرمت: Word

 

فهرست آیتم های مورد نظر در پروپوزال

پروپوزال بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در کارکنان

  • بیان مساله
  • اهمیت و ضرورت
  • اهداف پژوهش
  • اهداف اصلي
  • اهداف فرعي
  • سؤالات پژوهش
  • سؤالات اصلی
  • سوالات فرعي
  • فرضيه‏ هاي پژوهش
  • فرضیه‌های اصلی
  • فرضیه‌های فرعی
  • قلمرو پژوهش
  • قلمرو زمانی
  • قلمرو مکانی
  • قلمرو موضوعی
  • متغیرهای پژوهش
  • تعاريف نظری
  • تعاریف عملیاتی
  • پیشینه پژوهش
  • پیشینه داخلی پژوهش
  • مدل مفهومی پژوهش
  • نوع و روش پژوهش
  • روش های جمع‌ آوری اطلاعات
  • ابزار گردآوری اطلاعات
  • جامعه ي آماری
  • حجم نمونه
  • پرسشنامه
  • روایی پرسشنامه ها
  • پایایی پرسشنامه ها
  • روش تجزیه و تحلیل داده ها
  • منابع

مختصری از توضیحات

تعریف چابکی

واژه چابکی در فرهنگ لغات، به معناي حركت سريع، چالاک، فعال، و توانايی حركت سريع و آسان، و قادر بودن به تفکر سريع و با يک روش هوشمندانه به كار گرفته شده است. از واژه چابکی تعاريف بسیاري شده است، اما با اين وجود، هیچ را نشان می دهند. اما سرعت و تغییر در محیط كار يک از آنها مخالف و ناقض يکديگر نیستند. اين تعاريف عموما ايده با توجه به جديد بودن بحث چابکی، تعريف جامعی كه مورد قبول همگان باشد وجود ندارد.

ابعاد چابکی سازمانی در پژوهش حاضر

مؤسسات و سازمان هاي چابک نگران تغییر، عدم اطمینان و عدم پیش بینی در محیط كسب و كار هستند. اين مؤسسات براي رسیدگی به تغییر، عدم اطمینان و عدم پیشبینی در محیط كسب و كار به شماري از متمايز كننده ها نیازمندند. به اعتقاد شريفی و ژانگ (1999) قابلیت هايی كه سازمان هاي چابک بايستی داشته باشد تا توانايی واكنش مناسب و پاسخ گويی به تغییرات محیطی پیرامون كسب و كار خود را داشته باشند؛ در چهار طبقه اصلی به صورت زير قرار می گیرند:

1- پاسخگویی: كه به توانايی تشخیص تغییرات، واكنش سريع و بهره جويی از آنها اشاره دارد و شامل موارد زير است:

  • حسگري، ادراک و پیش بینی تغییرات
  • واكنش سريع به تغییرات به محض اثرگذاري آن ها بر سیستم
  • بهره گیري و بهبود از طريق تغییرات

2- شایستگی: مجموعه اي از توانايی هاست كه بهره وري، كارايی و اثربخشی فعالیتها را در جهت اهداف و مقاصد سازمان فراهم می آورد و شامل موارد زير است:

  • چشم انداز راهبردي
  • تکنولوژي هاي مناسب سخت افزاري و نرم افزاري
  • كیفیت محصول
  • اثربخشی هزينه
  • بالا بردن معرفی محصولات جديد
  • مديريت تغییر
  • داشتن كاركنان با دانش، شايسته و توانمند
  • اثربخشی و كارايی عملیات
  • هماهنگی داخلی و خارجی
  • يکپارچگی و انسجام

3- انعطاف پذیری: عبارت است از توانايی براي جريان دادن به فرايندهاي مختلف و كسب اهداف مختلف، با استفاده از امکانات و تسهیلات يکسان.

  • انعطاف پذيري در حجم محصول
  • انعطاف پذيري در الگو يا پیکره محصول
  • انعطاف پذيري ساختاري و موضوعات بحث بر انگیز سازمانی

4- سرعت: عبارت است از توانايی انجام وظايف و عملیات در كمترين زمان ممکن؛ مؤلفه هاي اين قابلیت به صورت زير است:

  • سرعت عرضه محصولات جديد به بازار
  • تحويل سريع و به هنگام محصولات
  • دوره سريع انجام عملیات

توضیحات پروپوزال

پروپوزال فوق با هدف بررسی پروپوزال بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در کارکنان شرکت دیجی کالا می باشد که متشکل از 6 فرضیه همراه با مدل مفهومی می باشد که در فایل تشریح شده است.

پروژه های مرتبط

پروپوزال های مدیریتیسفارش پروپوزالپشتیبانی مدیر 123: 09120323225

 

مطالب مرتبط