پروپوزال بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در کارکنان

تعریف چابکی

واژه چابکی در فرهنگ لغات، به معناي حركت سريع، چالاک، فعال، و توانايی حركت سريع و آسان، و قادر بودن به تفکر سريع و با يک روش هوشمندانه به كار گرفته شده است. از واژه چابکی تعاريف بسیاري شده است، اما با اين وجود، هیچ را نشان می دهند. اما سرعت و تغییر در محیط كار يک از آنها مخالف و ناقض يکديگر نیستند. اين تعاريف عموما ايده با توجه به جديد بودن بحث چابکی، تعريف جامعی كه مورد قبول همگان باشد وجود ندارد.

ابعاد چابکی سازمانی در پژوهش حاضر

مؤسسات و سازمان هاي چابک نگران تغییر، عدم اطمینان و عدم پیش بینی در محیط كسب و كار هستند. اين مؤسسات براي رسیدگی به تغییر، عدم اطمینان و عدم پیشبینی در محیط كسب و كار به شماري از متمايز كننده ها نیازمندند. به اعتقاد شريفی و ژانگ (1999) قابلیت هايی كه سازمان هاي چابک بايستی داشته باشد تا توانايی واكنش مناسب و پاسخ گويی به تغییرات محیطی پیرامون كسب و كار خود را داشته باشند؛ در چهار طبقه اصلی به صورت زير قرار می گیرند:

1- پاسخگویی: كه به توانايی تشخیص تغییرات، واكنش سريع و بهره جويی از آنها اشاره دارد و شامل موارد زير است:

• حسگري، ادراک و پیش بینی تغییرات
• واكنش سريع به تغییرات به محض اثرگذاري آن ها بر سیستم
• بهره گیري و بهبود از طريق تغییرات

2- شایستگی: مجموعه اي از توانايی هاست كه بهره وري، كارايی و اثربخشی فعالیتها را در جهت اهداف و مقاصد سازمان فراهم می آورد و شامل موارد زير است:

• چشم انداز راهبردي
• تکنولوژي هاي مناسب سخت افزاري و نرم افزاري
• كیفیت محصول
• اثربخشی هزينه
• بالا بردن معرفی محصولات جديد
• مديريت تغییر
• داشتن كاركنان با دانش، شايسته و توانمند
• اثربخشی و كارايی عملیات
• هماهنگی داخلی و خارجی
• يکپارچگی و انسجام

3- انعطاف پذیری: عبارت است از توانايی براي جريان دادن به فرايندهاي مختلف و كسب اهداف مختلف، با استفاده از امکانات و تسهیلات يکسان.

• انعطاف پذيري در حجم محصول
• انعطاف پذيري در الگو يا پیکره محصول
• انعطاف پذيري ساختاري و موضوعات بحث بر انگیز سازمانی

4- سرعت: عبارت است از توانايی انجام وظايف و عملیات در كمترين زمان ممکن؛ مؤلفه هاي اين قابلیت به صورت زير است:

• سرعت عرضه محصولات جديد به بازار
• تحويل سريع و به هنگام محصولات
• دوره سريع انجام عملیات

…

توضیحات پروپوزال

پروپوزال فوق با هدف بررسی پروپوزال بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در کارکنان شرکت دیجی کالا می باشد که متشکل از 6 فرضیه همراه با مدل مفهومی می باشد که در فایل تشریح شده است.

پروژه های مرتبط

• پروپوزال بررسی تاثیر اثر مالکیت مدیریتی در رابطه بین عملکرد سرمایه فکری و ارزش شرکت
• پروپوزال بررسی نقش تعدیل کننده ی عوامل فرهنگی و اجتماعی بر رابطه انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی
• پروپوزال بررسی رابطه هوش، فرهنگ و تعهد سازمانی نقش واسطه سلامت روانی کارکنان شرکت
• پروپوزال انتخاب تأمین کننده با استفاده از روش‌های تصمیم‌گیری چند معیاره در شرایط فازی
• پروپوزال تاثیر رهبری بر تعهد سازمانی و نقش واسطه اعتماد به مدیران سازمان تامین اجتماعی
• پروپوزال بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت دیجی کالا
• پروپوزال منابع انسانی 3286: تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابتی بودن شرکت های حمل و نقل