عنوان پروپوزال: بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در کارکنان در شرکت دیجی کالا
رشته تحصیلی: منابع انسانی
مقطع: ارشد
تعداد صفحات: 22 صفحه
؟ پرسشنامه: دارد
فرمت: Word
[stextbox id=”grey” caption=”فهرست آیتم های مورد نظر در پروپوزال” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]
پروپوزال بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در کارکنان
- بیان مساله
- اهمیت و ضرورت
- اهداف پژوهش
- اهداف اصلي
- اهداف فرعي
- سؤالات پژوهش
- سؤالات اصلی
- سوالات فرعي
- فرضيه هاي پژوهش
- فرضیه‌های اصلی
- فرضیه‌های فرعی
- قلمرو پژوهش
- قلمرو زمانی
- قلمرو مکانی
- قلمرو موضوعی
- متغیرهای پژوهش
- تعاريف نظری
- تعاریف عملیاتی
- پیشینه پژوهش
- پیشینه داخلی پژوهش
- مدل مفهومی پژوهش
- نوع و روش پژوهش
- روش های جمع آوری اطلاعات
- ابزار گردآوری اطلاعات
- جامعه ي آماری
- حجم نمونه
- پرسشنامه
- روایی پرسشنامه ها
- پایایی پرسشنامه ها
- روش تجزیه و تحلیل داده ها
- منابع
[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”مختصری از توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]
تعریف چابکی
واژه چابکی در فرهنگ لغات، به معناي حركت سريع، چالاک، فعال، و توانايی حركت سريع و آسان، و قادر بودن به تفکر سريع و با يک روش هوشمندانه به كار گرفته شده است. از واژه چابکی تعاريف بسیاري شده است، اما با اين وجود، هیچ را نشان می دهند. اما سرعت و تغییر در محیط كار يک از آنها مخالف و ناقض يکديگر نیستند. اين تعاريف عموما ايده با توجه به جديد بودن بحث چابکی، تعريف جامعی كه مورد قبول همگان باشد وجود ندارد.
ابعاد چابکی سازمانی در پژوهش حاضر
مؤسسات و سازمان هاي چابک نگران تغییر، عدم اطمینان و عدم پیش بینی در محیط كسب و كار هستند. اين مؤسسات براي رسیدگی به تغییر، عدم اطمینان و عدم پیشبینی در محیط كسب و كار به شماري از متمايز كننده ها نیازمندند. به اعتقاد شريفی و ژانگ (1999) قابلیت هايی كه سازمان هاي چابک بايستی داشته باشد تا توانايی واكنش مناسب و پاسخ گويی به تغییرات محیطی پیرامون كسب و كار خود را داشته باشند؛ در چهار طبقه اصلی به صورت زير قرار می گیرند:
1- پاسخگویی: كه به توانايی تشخیص تغییرات، واكنش سريع و بهره جويی از آنها اشاره دارد و شامل موارد زير است:
- حسگري، ادراک و پیش بینی تغییرات
- واكنش سريع به تغییرات به محض اثرگذاري آن ها بر سیستم
- بهره گیري و بهبود از طريق تغییرات
2- شایستگی: مجموعه اي از توانايی هاست كه بهره وري، كارايی و اثربخشی فعالیتها را در جهت اهداف و مقاصد سازمان فراهم می آورد و شامل موارد زير است:
- چشم انداز راهبردي
- تکنولوژي هاي مناسب سخت افزاري و نرم افزاري
- كیفیت محصول
- اثربخشی هزينه
- بالا بردن معرفی محصولات جديد
- مديريت تغییر
- داشتن كاركنان با دانش، شايسته و توانمند
- اثربخشی و كارايی عملیات
- هماهنگی داخلی و خارجی
- يکپارچگی و انسجام
3- انعطاف پذیری: عبارت است از توانايی براي جريان دادن به فرايندهاي مختلف و كسب اهداف مختلف، با استفاده از امکانات و تسهیلات يکسان.
- انعطاف پذيري در حجم محصول
- انعطاف پذيري در الگو يا پیکره محصول
- انعطاف پذيري ساختاري و موضوعات بحث بر انگیز سازمانی
4- سرعت: عبارت است از توانايی انجام وظايف و عملیات در كمترين زمان ممکن؛ مؤلفه هاي اين قابلیت به صورت زير است:
- سرعت عرضه محصولات جديد به بازار
- تحويل سريع و به هنگام محصولات
- دوره سريع انجام عملیات
…
توضیحات پروپوزال
پروپوزال فوق با هدف بررسی پروپوزال بررسی رابطه ی چابکی سازمانی با مقاومت در برابر تغییر در کارکنان شرکت دیجی کالا می باشد که متشکل از 6 فرضیه همراه با مدل مفهومی می باشد که در فایل تشریح شده است.
پروژه های مرتبط
- پروپوزال بررسی تاثیر اثر مالکیت مدیریتی در رابطه بین عملکرد سرمایه فکری و ارزش شرکت
- پروپوزال بررسی نقش تعدیل کننده ی عوامل فرهنگی و اجتماعی بر رابطه انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی
- پروپوزال بررسی رابطه هوش، فرهنگ و تعهد سازمانی نقش واسطه سلامت روانی کارکنان شرکت
- پروپوزال انتخاب تأمین کننده با استفاده از روش‌های تصمیم‌گیری چند معیاره در شرایط فازی
- پروپوزال تاثیر رهبری بر تعهد سازمانی و نقش واسطه اعتماد به مدیران سازمان تامین اجتماعی
- پروپوزال بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت دیجی کالا
- پروپوزال منابع انسانی 3286: تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابتی بودن شرکت های حمل و نقل
[/stextbox]
