هدف پرسشنامه: سنجش سلامت سازمانی
فرمت: Word
?تعداد سوال: 44 سوال و 7 مولفه
√شیوه نمره گذاری: دارد
√روایی و پایایی: دارد
√منبع: دارد
[stextbox id=”grey” caption=”توضیحات” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]
توضیحات پرسشنامه سنجش سلامت سازمانی
ابزار تحقیق شامل پرسشنامه ی اصلاح شده ابزار سلامت سازمانی(OHI) هوی وفیلدمن (1996) می باشد. پرسشنامه مذکور نخستین بار توسط هوی و همکاران تهیه گردیده و دارای سه سطح (فنی و اداری و نهادی) در 7 بعد روحیه، تاکید علمی، رعایت (ملاحظه گری)، ساخت دهی، حمایت منابع، نفوذ مدیر، یگانگی نهادی و شامل 44 گویه در قالب 5 گزینه ای لیکرت می باشد. پرسشنامه مذکور شامل 44 سوال می باشد که به بررسی مولفه های یگانگی نهادی، نفوذ مدیر، ملاحظه گری، ساخت دهی، پشتیبانی منابع، روحیه و تأکید علمی با استفاده از مقیاس پنج درجه ای لیکرت (همیشه، غالباً، گاهی، بندرت، هرگز) می پردازد.
تعدادی از سوالات پرسشنامه سنجش سلامت سازمانی
- از کارمندان در مقابل خواسته های نامعقول ارباب رجوع حمایت می شود.
- محل کارم (دفتر/ مرکز/ …) در مقابل فشار های محیطی آسیب پذیر است.
- خواسته های ارباب رجوع، حتی هنگامی که با برنامه مدون محل کارم(دفتر/ مرکز/ …) همخوانی ندارند، پذیرفته می شود.
- کارمندان احساس می کنند که ارباب رجوع آنها را تحت فشار قرار می دهد.
- گروه های ویژه ای از ارباب رجوع در مدیران محل کارم (دفتر/ مرکز/ …) نفوذ دارند.
- محل کارم (دفتر/ مرکز/ …)، خواستهای فوری ارباب رجوع را می پذیرد.
- عده قلیلی از ارباب رجوع معترض، می توانند سیاست و خط مشی محل کارم (دفتر/ مرکز/ …) را تغییر دهند.
- مدیرم هر آنجه از کارمندان خود می خواهد به دست می آورد.
- توصیه های مدیر (محل کارم) از سوی رؤسایش موردتوجه جدی قرار می گیرد.
- مدیرم قادر است که بر اقدامات رؤسای خود تأثیر بگذارد.
[/stextbox]
بیزینس پلن پروپوزال آماده مدیریت استراتژیک پرسشنامه ها
