پژوهش های برتر | پروپوزال آماده، مدیریت استراتژیک شرکت ها، پلن های کسب و کار
هدف پرسشنامه: بررسی ساختار سازمانی
فرمت: Word
?تعداد سوال: ۱۳ سوال و ۳ مولفه
√شیوه نمره گذاری: دارد
√منبع: دارد
[stextbox id=”grey” caption=”توضیحات” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]
پرسشنامه بررسی ساختار سازمانی
ساختار سازمانی
ساختار سازمانی چهارچوب روابط حاکم بر مشاغل، سیستم ها و فرایندهای عملیاتی و افراد و گروههایی است کــه بــرای نیل به هــدف تـلاش می کنند (بارنی و همکاران، ۱۹۹۲، به نقل از الوانی، ۱۳۷۷). آن مجموعه راههایی است که کار را به وظایف مشخص تقسیم می کند و هماهنگی میان آنها را فراهم می کند (میتزبرگ، ۱۹۷۲، به نقل از الوانی، ۱۳۷۷). ساختــار، توزیــع قــدرت در سازمان را نشــان می دهد و صرفاً یک سازوکار هماهنگی نیست بلکه فرایندهای سازمانی را تحت تأثیر قرار می دهد. ساختار سازمانی به الگوهای روابط درونی سازمان، اختیــار و ارتباطات دلالت دارد. و روابط گزارش دهی، کانالهای ارتباط رسمی، تعیین مسؤولیت و تفویض اختیار تصمیم گیری را روشن می‌سازد (هانگر و همکاران، ۱۹۹۱، به نقل از اعرابی، ۱۳۸۴).
بــوسیله ساختار سازمانی عملیات و فـعالیت های داخل سازمان، آرایش می یابد و خطوط مسئولیت واختیار مشخص می شود. ساختار به مدیران نشان می‌دهد که مسؤول سرپرستی چه کسانی هستند و به کارکنان، مدیرانی را می شناساند که از آنها آموزش و دستور می گیرند. کمک به جریان اطلاعات نـیز از تسهیـلاتی اسـت که ساختار برای سـازمان فراهـم مـی کنـد (اعرابی، ۱۳۸۲). ساخـــتار ســازمانی بــاید تــوان تسریـع و تسهــیل تصمیم- گیری، واکنش مناسب نسبت به محیط و حل تعارضات بین واحدها را داشته باشد. ارتباط بین ارکان اصلی سازمان و هماهنگی بین فعالیتهای آن و بیان ارتباطات درون سازمانی از نظر گزارش دهی و گزارش گیری، از وظایف ساختار سازمانی است (همان منبع).
…
پرسشنامه های آماده
- پرسشنامه بازاریابی خیرخواهانه و تصویر برند
- پرسشنامه بازاریابی حسی
- پرسشنامه بازاریابی رابطه مند بانک
- پرسشنامه بازاریابی: تبلیغات دهان به دهان در شکل گیری نگرش به برند
- پرسشنامه بازاریابی: دلبستگی برند
- پرسشنامه بازاریابی رابطه مند
پرسشنامه بررسی رابطه ویژگی های محله با میزان چاقی در بین زنان
[/stextbox]
[maxbutton id=”5″ ] [maxbutton id=”4″ ] [maxbutton id=”3″ ] [maxbutton id=”6″ ]
