پروپوزال بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مقاومت در برابر تغییر کارکنان تامین اجتماعی استان تهران

عنوان پروپوزال: بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مقاومت در برابر تغییر کارکنان تامین اجتماعی استان تهران

رشته تحصیلی: روانشناسی، علوم تربیتی

مقطع: ارشد

تعداد صفحات: ۲۲ صفحه

؟ پرسشنامه: دارد

فرمت: Word

پروپوزال بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مقاومت در برابر تغییر کارکنان

• بیان مساله
  
• اهمیت و ضرورت
  
• اهداف پژوهش
  
• اهداف اصلی
  
• اهداف فرعی
  
• سؤالات پژوهش
  
• سؤالات اصلی
• سوالات فرعی
  
• فرضیه‏ های پژوهش
  
• فرضیه‌های اصلی
  
• فرضیه‌های فرعی
• قلمرو پژوهش
  
• قلمرو زمانی
  
• قلمرو مکانی
  
• قلمرو موضوعی
  
• متغیرهای پژوهش
  
• تعاریف نظری
  
• تعاریف عملیاتی
  
• پیشینه پژوهش
  
• پیشینه داخلی پژوهش
  
• مدل مفهومی پژوهش
  
• نوع و روش پژوهش
  
• روش های جمع‌ آوری اطلاعات
  
• ابزار گردآوری اطلاعات
  
• جامعه ی آماری
  
• حجم نمونه
  
• پرسشنامه
  
• روایی پرسشنامه ها
  
• پایایی پرسشنامه ها
  
• روش تجزیه و تحلیل داده ها
  
• منابع
  

فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی دارای اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. جمعیت شناسان، جامعه شناسان و اخیراً روانشناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه ها و تحقیقات زیادی را به وجود آورده و در حل مسائل و مشکلات مدیریت به کار گرفته اند. با بررسی که توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت سازمانها شناخته شده است.

بخش های گوناگون سازمان از جمله افراد، بخش ها، گروهها یا کل سازمان ممکن است دستخوش تغییر شود. مهارتهای شناختی (مثلا نحوه احساس در مورد رقبا)، یا رفتارها (چگونگی رفتار در موقعیت های خاص) نیز می تواند در گستره تغییرات قرار گیرند. پیش از تصمیم گیری در مورد اینکه بهسازی کدام یک از جنبه های سازمان ضرورت دارد، باید نقاط قوت و ضعف سازمان را مورد تجزیه و تحلیل قرار داد. در این میان، ارزیابی نیازها از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این کار را می توان از طریق مصاحبه در تمامی سطوح سازمان انجام داد. شرکت کنندگان در این مصاحبه ها، نظر خود را راجع به مواردی که کارها به خوبی پیش نمی رود (نقاط ضعف) و نیز راجع به مواردی که سازمان در آن ها موفق بوده است(نقاط قوت) اعلام می کنند.

…

توضیحات پروپوزال

پروپوزال فوق با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مقاومت در برابر تغییر کارکنان تامین اجتماعی استان تهران می باشد که متشکل از ۶ فرضیه می باشد.

پروژه های مرتبط

• پروپوزال بررسی تاثیر اثر مالکیت مدیریتی در رابطه بین عملکرد سرمایه فکری و ارزش شرکت
• پروپوزال بررسی نقش تعدیل کننده ی عوامل فرهنگی و اجتماعی بر رابطه انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی
• پروپوزال بررسی رابطه هوش، فرهنگ و تعهد سازمانی نقش واسطه سلامت روانی کارکنان شرکت
• پروپوزال انتخاب تأمین کننده با استفاده از روش‌های تصمیم‌گیری چند معیاره در شرایط فازی
• پروپوزال تاثیر رهبری بر تعهد سازمانی و نقش واسطه اعتماد به مدیران سازمان تامین اجتماعی
• پروپوزال بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت دیجی کالا
• پروپوزال منابع انسانی ۳۲۸۶: تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابتی بودن شرکت های حمل و نقل