پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن

هدف پرسشنامه: بررسی وضعیت عدالت و اجرای نوع عدالت در سازمان‌ها

 فرمت: Word

?تعداد سوال: ۲۰ سوال و ۳ مولفه

√شیوه نمره گذاری: دارد

√پایایی و روایی: دارد

√منبع: دارد

[stextbox id=”grey” caption=”توضیحات” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن

پرسشنامه دارای ۲۰ عبارت و جهت بررسی وضعیت عدالت و اجرای نوع عدالت در سازمان‌ها ایجاد گردیده است. پرسشنامه عدالت سازمانی توسط نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) ساخته شده است دارای سه خرده مقیاس زیر است: عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی است.

نحوه تکمیل و امتیاز بندی
برای تکمیل این پرسشنامه از طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است و امتیازات به شرح ذیل می باشد: کاملا مخالفم=۱ مخالفم=۲، نظری ندارم=۳، موافقم=۴، کاملا موافقم=۵

پایایی و روایی
پرسشنامه نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) ضرایب اعتبار سازه ای و پایایی با روش آلفای کرونباخ را محاسبه گردید: بترتیب برای عدالت سازمانی کلی ۰.۴۲  و ۰.۸۵ برای توزیعی ۰.۴۶ و ۰.۷۸ برای رویه ای ۰.۷۵ و ۰.۸۲ و برای تعاملی ۰.۴۰ و ۰.۶۴ بود.

…

[/stextbox]

[maxbutton id=”5″ ] [maxbutton id=”4″ ] [maxbutton id=”3″ ] [maxbutton id=”6″ ]