پاورپوینت دفاع پایان نامه اثرات برند کارفرمایی و ابعاد آن بر رضایت کارکنان شرکت ۱۲۴۵

عنوان پاورپوینت: اثرات برند کارفرمایی و ابعاد آن بر رضایت کارکنان شرکت

تعداد اسلاید: ۲۷ اسلاید

فرمت: powerpoint

حجم فایل: ۴.۳۵۵ KB

بیان مساله

امروزه افزایش سطح انگیزه، رضایت و تعهد کارکنان از جنبه‌های کلیدی سازمانی است. ایجاد انگیزه در کارکنان برای ارائه سطوح بالای عملکرد، تلاش اختیاری و افزایش میل مشارکت منابع انسانی نقش مهمی در بهبود بهره‌وری سازمان‌ها دارد (علی و انور، ۲۰۲۱). مطالعات اخیر نیز نشان داده‌اند که کارکنان ذی‌نفعان مهمی هستند، بنابراین افزایش رضایت آنان ممکن است به سازمان برای بهبود بازده دارایی‌ها کمک کند. سازمان‌ها همیشه به دنبال راه‌هایی برای بهبود رضایت کارکنان برای بهبود عملکرد خود هستند (چاندا و گایول، ۲۰۲۰). فعالیت‌های برندسازی کارفرما باید شامل اطلاعاتی در مورد هویت و آنچه کارکنان به‌عنوان ویژگی‌های اصلی سازمان درک می‌کنند؛ باشد. تناسب بین باورها، فرهنگ‌ها و ارزش‌های کارکنان از یک سو و سازمان از سوی دیگر، این فرصت را برای سازمان ایجاد می‌کند تا به‌عنوان مکانی عالی برای کار شناخته شود. برندسازی کارفرما را می‌توان بر حسب ارزش ویژه برند کارفرما توصیف کرد که به‌عنوان دارایی‌های نامشهود یا ارزش پاسخ‌های مطلوب در ذهن کارکنان موجود و آینده‌نگر تعریف می‌شود (ثرر و همکاران، ۲۰۱۸).

…

اهمیت و ضرورت پژوهش

در طول مشکلات مالی و اقتصادی، توقف استخدام و اخراج کارکنان به‌طور غیرقابل انکاری تصویر بسیاری از شرکت‌ها را به عنوان کارفرما نشان داده است و در چنین شرایطی، شایستگی نیروی کار است که به سازمان‌ها برای بقا و تحمل عملکرد کمک می‌کند. برای تعیین تأثیر برند کارفرمایی بر بهره‌وری و اهداف سازمان، در نظر گرفتن جنبه اندازه‌گیری که شامل ابعاد مختلف آن است، ضروری است. برند کارفرمایی، یک ساختار چندبعدی داشته که محرک‌ها یا اجزا یا ابعاد گسترده‌ای را شامل می‌شود (نانجوندسواراسوامی و همکاران، ۲۰۲۲). با توجه به مطالب ذکر شده؛ عوامل زیادی می‌تواند منجر به احساسات نارضایتی شغلی در کارکنان شرکت‌ها و از جمله شرکت پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی شود. حجم کار زیاد، حقوق کم، محیط کاری غیراستاندارد و عدم امکان ترفیع و پیشرفت، برخی از دلایل نارضایتی است؛ اما بدتر از آن، عواقبی است که در پس نارضایتی هم گریبان گیر کارمندان است و و هم شرکت؛ پیش می‌آید. نارضایتی شغلی در هر شرکتی همچون شرکت پالایش و پخش فرآورده‌های نفتی عراق می‌تواند منجر به عدم اشتیاق و انگیزه برای تداوم کار، ناامیدی، بدبینی، کارگریزی، بهره‌وری پایین و حتی نرخ بالای استعفای شود. بنابراین نارضایتی شغلی، تبعات گسترده‌ای دارد که اثرات مخربی دارند. این پژوهش در پی پاسخ‌گویی به این پرسش اساسی است که برند کارفرمایی و ابعاد آن، چگونه بر رضایت کارکنان شرکت  تأثیر می‌گذارد؟

اهداف پژوهش

• هدف اصلی
• تعیین اثرات برند کارفرمایی و ابعاد آن بر رضایت کارکنان شرکت
• اهداف فرعی
• شناسایی ابعاد و مولفه‌های الگوی برند کارفرمایی شرکت به منظور افزایش رضایت کارکنان
• رتبه‌بندی ابعاد و مولفه‌های الگوی برند کارفرمایی شرکت عراق به منظور افزایش رضایت کارکنان

…