پژوهش های برتر | پروپوزال آماده، مدیریت استراتژیک شرکت ها، پلن های کسب و کار
مشکلات نبود مدیریت دانش
نبود مدیریت دانش در سازمان، مشکلات و زیان هایی نظیر موارد زیر به همراه دارد (کاویانی ونیازی،۱۳۸۶)
- عدم نشانه های ابداع ابتکار
- عدم اولویت بندی و استفاده از انواع دانش
- دانش خارجی دیده نمی شود
- دانشگرهای جدید را نمی توان جذب کرد
- مدیریت سیستم اطلاعاتی، استفاده یا پذیرش نمی شود
- مخفی و سیاسی کردن اطلاعات
- جدا شدن کارشناسان از سازمان باعث ایجاد شکاف در سازمان می شود
- احتکار دانش به جای ازدیاد آن
- کارکنان دانش خیلی را نمی توان پیدا کرد
- موارد مهم و اساسی فراموش می شوند
- استفاده محدود از دانش های موجود
- نبود مستندات در خصوص تجربیات به دست آمده از پروژه ها و کارها
- تولید خودکار دانش های بی اهمیت و بی ربط
- فرایندهای فرعی پیدایش دانش
- دانش های بیرونی، نهادینه (درونی) نمی شود
- دانش ارتباطات اجتماعی مورد توجه قرار نمی گیرد
- هزینه ایجاد دانش از بین می رود
- کم توجهی به مستند بودن و ضبط دانش بر محور استفاده کننده آن
- نبود ساختار مناسب برای تسهیم آن
- سیستم انگیزشی نامناسب برای تسهیم دانش و توسعه آن
- دانش های حساس و کلیدی برای تصمیمات در اختیار نیست
- ضعف در ترجمه هدف های سازمان به هدف های دانشی
- خبره ها و کارشناسان خود را بازنشسته یا سازمان را ترک می کنند (همان منبع، ۱۳۸۶).
منبع: modir123.com
