پژوهش های برتر | پروپوزال آماده، مدیریت استراتژیک شرکت ها، پلن های کسب و کار
وان مانن و شاین مراحل اصلی پیشرفت شغلی یک شخص را مشخص کرده اند. این مراحل به صورت زیر است:
- مرحله اکتشاف و بررسی: تصورات حرفه ای که از رسانه های گروهی، کتاب ها، فیلم ها، نصایح والدین و مربیان شکل می گیرد، موجب می شود که افراد نقاط قوت و ضعف خود را ارزیابی کنند و هر شخص مسیر تحصیلی خود را از طریق دبیرستان و دانشگاه انتخاب کند.
- مرحله ایجاد: تحقق این مرحله بر اساس اقدامات زیر امکان پذیر است.
- جستجوی مشاغل جهت استخدام شدن: که به مراحل آگاه شدن فرد به اعلام نیاز استخدامی سازمان بستگی دارد.
- انتخاب و توجیه: به طی شدن فرایند انتخاب توسط استخدام کننده بر می گردد.
- به کار گماری در اولین شغل: در این مرحله کارکنان باید عملکرد خوبی از خود نشان دهند.
- غیر یکنواختی، انتقال یا ارتقا
- تصدی شغل
- مرحله نگهداری: این مرحله شامل موارد زیر است:
- مسیر شغلی میانی: در این مرحله کار مهم تری به شخص واگذار می شود. در این دوره فرد حداکثر ارزش را برای سازمان به وجود می آورد.
- مسیر شغلی پایانی: در این مرحله مشاغل قضاوتی- دیدگاهی و مشاغلی که نیازمند اطلاعات غنی است، به فرد واگذار می شود. البته در این مرحله ممکن است شخص نسبت به موقعیت خودش در مقایسه با افراد جوان تر آموزش دیده تر احساس خطر کند.
- مرحله رکود و اواخر مسیر شغلی: این مرحله با برنامه ریزی برای بازنشستگی آغاز می شود. همچنین افراد یاد می گیرند که نقش های کم تری را بپذیرند.
منبع: modir123.com
