پژوهش های برتر | پروپوزال آماده، مدیریت استراتژیک شرکت ها، پلن های کسب و کار
عنوان سمینار: رابطه ساختار سازمانی با میزان رضایت شغلی
رشته تحصیلی: مدیریت
مقطع: ارشد
تعداد صفحات: ۷۲ صفحه
فرمت: Word
فهرست مطالب ادبیات نطری رابطه ساختار سازمانی
- مقدمه
- رضایت شغلی
- تعریف «شغل»
- تعریف «رضایت شغلى»
- عوامل انتخاب شغل
- عوامل رضایت شغلى
- آثار وجود رضایت شغلى
- الف- رضایت و ترک خدمت
- ب- رضایت از شغل و غیبت از کار
- ج- رضایت و عملکرد
- د- تأثیررضایت شغلى بر سازمان
- روش هاى ارزیابى رضایت شغلى
۱- مقیاس هاى درجه بندى گزارش شخصى
۲- رویدادهاى حساس (پیشامدهاى بُحرانى)
۳- رفتارهاى آشکار
۴- گرایش هاى عملى
۳- مقیاس صورتک ها
۴- مصاحبه
۵-پرسش نامه وروش پرسش نامه اى
۱- پرسش نامه رضایت شغلى هاپاک
۲- پرسش نامه رضایت شغلى برى فیلدوروث
۳- پرسش نامه عمومى رضایت شغلى - نظریه هاى رضایت شغلى
- نظریه امید و انتظار
- نظریه ارزش
- نظریه بریل
- نظریه نقشى
- نظریه نیازها
- نظریه هرزبرگ
- نظریه هالند
- تحول تحقیقات در زمینه رضایت شغلى
- الف- بررسى هاى روان شناسان
- ب- مطالعات جامعه شناختى
- ساختار سازمانی
- ابعاد ساختار سازمانی
- الف) پیچیدگی
- ب) رسمیت
- ج) تمرکز
- تعیین کننده های ساختار
- الف) استراتژی
- ب) اندازه سازمان
- ج) تکنولوژی
- د) محیط
- ه) قدرت – کنترل
- دو عنصر کلیدی ساختار تفکیک و تلفیق
- پیشینه پژوهش
- منابع داخلی (۴۳ مورد)
- منابع خارجی (۸ مورد)
اشتغال
اشتغال از جمله مسائلى است که همواره ذهن انسان ها، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بُعد اقتصادى ـ معیشتى انسان ها مربوط مى شود، ولى با بُعد فردى، خانوادگى، اجتماعى، سیاسى و فرهنگىِ آنان نیز ارتباطى تنگاتنگ دارد. رضایت شغلى حوزه اى است که در آن دیدگاه هاى روان شناختى اجتماعى، جامعه شناختى، اقتصادى، علوم سیاسى و تربیتى هر یک به سهم خود در آن سخن گفته اند. امروزه در هر کشورى، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال داشته و از این طریق، به زندگى خود ادامه مى دهند.
آنچه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعى بوده رضایت شغلى افراد و آثار این رضایت در روحیه آن ها و بازدهى کارشان مى باشد. اگر کسى به شغل خود علاقه مند باشد، خلاّقیت و استعداد وى در زمینه کارى اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى و افسردگى نخواهد شد. به عکس، اگر کسى از حرفه اش راضى نباشد، هم خودش دچار افسردگى و سرخوردگى مى شود و هم کارش بى نتیجه خواهد بود و از این رهگذر، جامعه نیز دچار آسیب خواهد شد.
…
