پژوهش های برتر | پروپوزال آماده، مدیریت استراتژیک شرکت ها، پلن های کسب و کار
عنوان ادبیات نظری (سمینار): خودتنظیمی کاری با رضایت شغلی و انگیزش شغلی
رشته تحصیلی: مدیریت
مقطع: ارشد
تعداد صفحات: ۸۲ صفحه
فرمت: Word
[stextbox id=”grey” caption=”فهرست مطالب” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]
فهرست مطالب ادبیات خودتنظیمی
- مقدمه ای بر مفهوم انگیزش
- تعاریف و پیشینه پژوهش
- خواص اساسی انگیزه ها
- عوامل موثر بر انگیزش
- جایگاه انگیزش در روان شناسی
- موضوعات مورد توجه در روانشناسی انگیزش
- انگیزش یک فرآیند است
- انگیزش یا خودگردان است یا محیطی
- نظریه های انگیزشی
- نظریه های محتوایی
- نظریه های فرآیندی
- خطوط اصلی در مطالعه انگیزش
- فرآیند انگیزش و دیدگاه مکاتب مدیریتی به انگیزش
- مکتب کلاسیک مدیریت
- مکتب روابط انسانی (نئو کلاسیک)
- دیدگاه سیستمی انگیزش در سازمان
- مدل اقتضایی انگیزش
- نظریه های محتوایی
- نظریه های فرآیندی
- تئوری های انگیزشی
- نظریه‌های محتوایی
- نظریه‌های فرآیندی
- نظریه‌های تقویت رفتار
- عوامل راضی کننده یا انگیزشی
- عوامل بهداشتی یا عدم رضایت
- نظریه X و Y
- تئوری های فرآیندی
- رفع احساس نابرابری
- تئوری انتظار
- پاداشهای درونی و بیرونی
- تئوری تقویت رفتار
- طرح های انگیزش سازمانی
- انگیزش شغلی
- عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان
- ویژگی های فردی
- ماهیت شغلی
- جوسازمانی
- محیط بیرونی
- عوامل درونی ایجاد انگیزش شغلی
- عوامل بیرونی ایجاد انگیزش شغلی
- عوامل کاهش انگیزش کارکنان
- رضایت شغلی
- رضایت شغلی
- مقدمه ای بر رضایت شغلی
- تعریف “شغل “
- تعریف رضایت از نظر لغوی
- تعریف رضایت شغلی
- عوامل موثر و مرتبط با رضایت شغلی
- عوامل سازنده رضایت شغلی
- عوامل موثر در رضایت شغلی
- آثار وجود رضایت شغلى
- د ـ تأثیررضایت شغلى بر سازمان
- نظریه هاى رضایت شغلى
- نظریه امید و انتظار
- نظریه نقشى
- نظریه نیازها
- نظریه هرزبرگ
- نظریه هالند
- عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان
- عوامل تشویق به دو دسته تقسیم می‌شوند
- انواع رضایت شغلی
- شاخص های رضایت شغلی
- تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی
- رضایت شغلی و بهره وری
- اختلاف های انگیزش و رابطه آن با رضایت شغلی
- تفاوت رضایت شغلی و انگیزش
- تحول تحقیقات در زمینه رضایت شغلى
- الف ـ بررسى هاى روان شناسان
- ب ـ مطالعات جامعه شناختى
- خود تنظیمی یا خود کنترلی یا خود کارآمدی
- مقدمه ای بر مفاهیم خود تنظیمی
- منابع خود کارآیی
- مدل سازی اجتماعی
- ترغیب اجتماعی
- واکنش های روانی
- خودکنترلی
- ماهیت و هدف خودکنترلی
- مرز بین کنترل و خودکنترلی
- پیشینه پژوهش
- پیشینه داخلی
- منابع داخلی (۲۴ مورد)
- منابع خارجی (۴ مورد)
[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]
انگیزش
تعریف انگیزش بستگی به مفاهیم نظری روان شناسی دارد. در واقع تعریف یک روان شناس از انگیزش به دیدگاه او بستگی دارد. فروید، کتل، مورفی، هب و … تعارفی را در مورد انگیزش ارائه کرده اند، اما در یک جمع‌بندی کلی می‌توان انگیزش را به صورت «مجموع متغیرها‌ی پیچیده ارگانیزمی و محیطی که کنش آنها به فعالیت عمومی و جهت‌دار احساس و رفتار منجر می‌شود.» تعریف کرد ( عباسی، ۱۳۸۹).
به عقیده ی جان اتکینسون معنای ثابت و معینی برای واژه ی انگیزش وجود ندارد (اتکینسون، ۱۹۶۴). اما روانشناسان بر این باورند که انگیزه عاملی است درونی که رفتار فرد را در جهت معینی هدایت می کند و راهنمای اوست برای گزینش کوششی از میان کوشش های ارادی وی (میشل، ۱۹۸۳، ۶۳).
…
[/stextbox]
