ادبیات نظری و پیشینه پژوهش: انگیزش بر توسعه و تعهد سازمانی

عنوان ادبیات نظری (سمینار): انگیزش بر توسعه و تعهد سازمانی

رشته تحصیلی: مدیریت

مقطع: ارشد

تعداد صفحات: ۶۵ صفحه

فرمت: Word

[stextbox id=”grey” caption=”فهرست مطالب” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

فهرست مطالب ادبیات موضوعی انگیزش

مقدمه
مفهوم توسعه شغلی
مسیر شغلی
توسعه مسیر شغلی
اجزای مدیریت شغلی
مدیریت مسیر شغلی
بخش دوم: انگیزش
مفهوم انگیزه
تعریف انگیزش
تاریخچه انگیزش
تئوری های انگیزش
برنامه های سازمانی ایجاد انگیزش در کارکنان
مدیریت مبتنی بر هدف
تعدیل در رفتار
مشارکت کارکنان
برنامه های مبتنی بر حقوق متغیر
برنامه های پرداخت بر اساس مهارت (شایستگی)
برنامه های مزایای انعطاف پذیر
نظریه های انگیزش
نخستین نظرات انگیزش
مدل سنتی
مدل روابط انسانی
مدل منابع انسانی
نظریه های معاصر انگیزش
نظریه‌های محتوایی
نظریه نیازهای بالفعل مورای
نظریه انگیزش و بهداشت روانی
نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد
نظریه های فرایندی
نظریه انتظار
تئوری انتظار و عدالت
نظریه برابری
نظریه اسناد
نظریه هدفگذاری
نظریه های تقویت یا شرطی کردن عامل
تقویت مثبت
تقویت منفی یا پرهیز
تنبیه
خاموش سازی یا چشم پوشی
بکارگیری نظریات انگیزش
فنون انگیزش و کاربرد آنها در سازمان
پاداش مالی و پولی
انگیزش از طریق طراحی شغل
تعدیل کار هفتگی
شناور ساختن ساعات کار
هدف گذاری
اشتراک مساعی
اصلاح رفتار
عدالت در پرداختها
بخش سوم: تهعد سازمانی
مفهوم تعهد
مفهوم تعهد سازمانی از منظرهای مختلف
اهمیت تعهد
انواع تعهد
مدل سه‌ بخشی تعهد سازمانی
دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی
عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
عوامل مؤثر بر افزایش تعهد سازمانی از نظر استیرز، پرترومودی و همکاران
عوامل مؤثر بر افزایش تعهد سازمانی از نظر بارن و گرینبرگ
عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی از نظر ماتیو
ارتباط توانمندسازی کارکنان و تعهد سازمانی
ارتباط اعتماد و تعهد سازمانی
بخش چهارم: مطالعات انجام شده
مطالعات انجام شده در داخل کشور
مطالعات انجام شده در خارج کشور
بخش پنجم: مبنای تئوریک پژوهش
مدل‌های نظری بکار رفته در پژوهش
مدل مفهومی پژوهش
منابع داخلی (۳۱ مورد)
منابع خارجی (۴۸ مورد)

[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

ادبیات مضوعی انگیزش

از آنجایی که انسان موجودی اجتماعی است، زندگی سالم و موفقیت آمیز برای او بدون همکاری و هماهنگی با دیگر انسان ها دشوار و در برخی مواقع نا ممکن است. فعالیت های گروهی افراد در سازمان در برگیرنده هویت و کارآیی هر سازمان است. کارآیی و توسعه ی هر سازمان تا حد زیادی به کار برد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد، هر اندازه که شرکت ها و سازمان ها بزرگتر می شوند، بالطبع به مشکلات این نیروی عظیم اضافه می شود.

امروزه هنر و علم مدیریت را از ظریف ترین، دشوارترین و پر ثمرترین کارها می دانند و آن را به عنوان یکی از شاخص های مهم تمدن معاصر از جمله عامل های موثر در رشد توسعه ی اجتماعی فرهنگی، اقتصادی جوامع کنونی بشمار می آورند. در سده ی کنونی اهمیت و اثربخشی این دانش بشری تا آنجاست که برخی از صاحب نظران سده ی ۲۰ را عصر مدیریت و دنیای امروز را دنیای مدیران آگاه می دانند و علمم دیریت را یکی از مهمترین و پیچیده ترین رشته های علوم انسانی به شمار می آورند (سیروتاو همکارانش،۲۰۰۷).

[/stextbox]