ادبیات نظری و پیشینه پژوهش: ارزیابی عملکرد شرکت بر اساس تحلیل پوششی داده

عنوان ادبیات نظری: ارزیابی عملکرد شرکت بر اساس تحلیل پوششی داده

رشته تحصیلی: مدیریت

مقطع: ارشد

تعداد صفحات: ۴۲ صفحه

 فرمت: Word

[stextbox id=”grey” caption=”فهرست مطالب” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

فهرست مطالب ادبیات نظری ارزیابی عملکرد شرکت بر اساس تحلیل پوششی داده

• مقدمه
• شرکت تعاونی
• مروری بر ادبیات موضوع
• تعاریف ارزیابـی عملکرد
• سابقه ارزیابـی عملکرد
• تاریخچه ارزیابـی عملکرد در ایران
• فرایند ارزیابی؛ مراحل ارزیابی عملکرد
• اثرات ارزیابی عملکرد
• اهمیت ارزشیابی عملکرد
• ابعاد ارزیابی عملکرد
• عملکرد کارکنان
• ارزیابی عملکرد بخشی از یک سازمان
• ارزیابی عملکرد مدیر
• تعریف کارایی
• مفهوم بهره وری
• روشهای کلی اندازه گیری کارایی
• پارامتری و ۲) ناپارامتری
• روش های پارامتری
• روش های غیرپارامتری
• انواع کارایی
• کارایی فنی یا تکنیکی
• کارایی تخصیصی
• کارایی اقتصادی
• کارایی مقیاس
• روش تحلیل پوشش داده ها
• اندازه گیری کارایی با روش تحلیل پوششی داده ها
• روش تابع مرزی تصادفی
• روش تحلیل پوششی داده ها
• تحلیل پوششی داده ها
• انواع مدل های تحلیل پوششی داده ها
• الف) مدل CCR در ماهیت ورودی
• ب) مدل BCC در ماهیت ورودی
• ج) مدل BCC بدون ورودی
• د) مدل رتبه بندی MAJ[۱]
• مزایای روش تحلیل پوششی داده ها
• معایب DEA
• ویژگی های تحلیل پوششی داده ها
• قابلیت های کاربردی تحلیل پوششی داده ها
• رتبه بندى در روش تحلیل پوششی داده ها
• روش اندرسون- پیترسون
• پیشینه تحقیق
• تحقیقات خارجی
• تحقیقات داخلی
• منابع

[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

تعاریف ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد به مجموعه اقدامات و اطلاعاتی اطلاق می گردد که به منظور افزایش سطح استفاده بهینه از امکانات و منابع جهت دستیابی به اهداف و شیوه های اقتصادی توأم با کارایی و اثربخشی صورت می گیرد. به طوری که ارزیابـی عملکرد در «بعد سازمانی» معمولاً اثربخشی فعالیت هاست. منظور از اثربخشی میزان دستیابی به اهداف و برنامه ها با ویژگی کارا بودن فعالیت ها و عملیات است (کاپلان، ۱۳۸۵).

به طور کلی نظام ارزیابـی عملکرد را می توان فرآیند سنجش و اندازه گیری و مقایسه میزان و نحوه دستیابی به وضعیت مطلوب دانست. برخی تعاریف موجود در مورد ارزیابی عملکرد به شرح زیر است:

• ارزیابـی عملکرد فرآیندی است که به سنجش و اندازه گیری، ارزش گذاری و قضاوت درباره عملکرد طی دوره ای معین می پردازد (طاهری، ۱۳۸۲).
• ارزیابـی عملکرد در بعد نحوه استفاده از منابع در قالب شاخص های کارایی بیان می شود. اگر در ساده ترین تعریف، نسبت داده به ستاده را کارایی بدانیم، نظام ارزیابـی عملکرد در واقع میزان کارایی تصمیمات مدیریت در خصوص استفاده بهینه از منابع و امکانات را مورد سنجش قرار می دهد (طاهری،۱۳۸۲).
• به طور کلی نظام ارزیابـی عملکرد را می توان فرآیند سنجش و اندازه گیری و مقایسه میزان و نحوه دستیابی به وضعیت مطلوب با معیارها و نگرش معین در دامنه و حوزه تحت پوشش معین با شاخص های معین و در دوره زمانی معین با هدف بازنگری، اصلاح و بهبود مستمر آن می باشد (ای . لیکانن، ۱۳۸۱).

…

[/stextbox]