پروپوزال بررسی رابطه استرس و رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان تهران

عنوان پروپوزال: بررسی رابطه استرس و رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان تهران

رشته: مدیریت بازاریابی

مقطع: تمامی مقاطع

تعداد صفحات: 16 صفحه

 فرمت: Word

[stextbox id=”grey” caption=”فهرست مطالب پروپوزال” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

• بیان مساله
• اهميت و ضرورت تحقيق
• پیشینه پژوهش
• پیشینه داخلی
• پیشینه خارجی
• هدف پژوهش
• هدف اصلي
• اهداف فرعی
• اهداف کاربردی
• فرضيه هاي پژوهش
• فرضیه اصلی
• فرضیات فرعی
• روش جمع آوری اطلاعات
• روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
• جامعه آماری
• قلمرو پژوهش (زمان، مکان، موضوع)
• تعاريف نظري و عملياتي متغيرها
• تعريف نظري متغيرها
• تعريف عملياتي متغيرها
• منابع

[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”مختصری از توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

پروپوزال رابطه استرس و رضایت شغلی

استرس شغلی

روی هم جمع‌شدن عوامل یا وضعیت‌های مرتبط با شغل كه عمدتاً استرس زا‌ شناخته شده‌اند كنش متقابل بین شرایط كار و ویژگی‌های فردی شاغل به گونه‌ای است كه خواست های محیط كار و در نتیجه فشارهای مرتبط با آن بیش از آن است كه فرد بتواند از عهده آنها برآید. ( تیموری، 1383).

فرسودگی شغلی

فرید و نبرگر ( 1979) اولین كسی بود كه به این واژه به معنای امروزی آن اعتبار بخشید وی فرسودگی شغلی را یك حالت خستگی و تحلیل‌رفتگی می داند كه از كار سخت و بدون انگیزه‌ و بی علاقه ناشی می‌شود همچنین معتقد بود كه سندروم فرسودگی خودش را به صورت علایم مختلف نشان می‌دهد كه این علایم و شدت آن ها از یك شخص به شخص دیگر تفاوت دارد و معمولاً یك سال بعد از موقعیكه شخص در یك اداره یا موسسه كار می‌كند شروع می‌شود. ( فریدونبرگر، 1979).

رابطه بین استرس و عملكرد

میركز و دارسون، دو نظریه پرداز مدیریت هستند كه ارتباط استرس و عملكرد در قالب، قانون میركز و دارسون ارائه نموده‌اند.

استرس شغلی

استرس شغلی را می توان روی هم جمع شدن عامل‌های استرس‌زا و آن گونه وضعیت‌های مرتبط با شغل[1] دانست كه بیشتر افراد نسبت به استرس‌زا بودن آن اتفاق نظر دارند. برای نمونه یكی از وضعیت‌های پر‌استرس[2] و مرتبط با شغل این است كه از یك سو كارگر یا كارمند در معرض خواست ها یا فشارهای زیاد در محیط كار قرارگیرد و از سوی دیگر برای برآوردن این خواست‌ها وقت محدودی در اختیار داشته باشد و طبیعی است كه چون نمی تواند از پس انجام آنها براید با ایرادگیری‌های پی در پی سرپرستان روبه رو می‌شوند به بیان دیگر استرس ناشی از شعل ، استرس است كه فرد معینی بر سر شغل مشخصی دستخوش آن می شود (تیموری، 1383).

…

[/stextbox]

بیزینس پلن پروپوزال آماده مدیریت استراتژیک پرسشنامه ها