عنوان پروپوزال: نقش انگیزه و ارزش کارکنان و ادراک رهبری از سوی آنها در رفتارهای محیط‌ زیست‌گرایانه‌ی کارکنان

رشته تحصیلی: مدیریت منابع انسانی

مقطع: ارشد

تعداد صفحات: 20 صفحه

؟ پرسشنامه: دارد

فرمت: Word

 

فهرست آیتم های مورد نظر در پروپوزال

پروپوزال منابع انسانی پیشرفته

  • بیان مسأله
  • اهداف پژوهش
  • هدف اصلی
  • اهداف فرعی
  • اهداف کاربردی
  • فرضیات پژوهش
  • مدل مفهومی پژوهش
  • پیشینه و ادبیات نظر
  • روش جمع آوری اطلاعات
  • روش ها پژوهش
  • جامعه آماری
  • قلمرو تحقیق
  • قلمرو موضوعی
  • قلمرو زمانی
  • قلمرو مکانی
  • جامعه آماری
  • روش تحلیل داده
  • منابع
  • همراه با مقاله بیس 2018

مختصری از توضیحات

رهبری تحول‌ آفرین زیست‌ محیطی

پروپوزال منابع انسانی پیشرفته: رهبری تحول‌آفرین مبتنی بر ارزش‌ها، رهبری الهام‌بخش، است. رهبران تحول‌آفرین پا فراتر از تعیین وظایف و اعطای جوایز می‌گذارند؛ آنها بر اهداف بلندمدت تمرکز و کارکنان را برای حس بالاتری از دستیابی به این اهداف آماده می‌کنند. رهبری تحول‌آفرین موضوع تحقیقات چهل ساله‌ است و محققا امروزهبرجسته‌ترین چشم‌انداز رهبری به شمار می‌رود. رهبری تحول‌آفرین ارتباط پیوسته‌ای با عملکرد کارکنان و ارتباط ویژگی با تحقق اهداف زیست‌محیطی دارد زیرا دستیابی به چنین اهدافی مستلزم توجه به ارزش‌ها (برای مثال: مراقبت از گیاهان برای نسل‌های آینده) و ایجاد انگیزه‌ی درونی در کارکنان است…

روابط بین انگیزه و رهبری تحول‌آفرین در زمینه‌ی محیط‌زیست

تقویت انگیزه‌ی کارکنان یکی از مکانیزم‌های کلیدی برای اثربخشی رهبری تحول‌افرین به شمار می‌رود. رهبری تحول‌آفرین در زمینه‌ی محیط‌زیست با افزایش انگیزه‌ی برای اجرای PEB ارتباط ویژه‌ای دارد. رهبران تحول‌آفرین در این زمینه ممکن است از طریق ترویج درونی‌سازی و یا مالکیت ارزش‌ها و اهداف زیست‌محیطی در سازمان انگیزه‌های درونی کارکنان را تقویت کنند. تعهد اخلاقیشان به ایده‌آل‌های بالاتر و پایداری (برای مثال: حفظ گیاهان برای نسل‌های آینده) باید پذیرشِ اهداف زیست‌محیطی در سازمان را در کارمندان افزایش دهد . اشتیاق و موقعیت آنها به‌عنوان الگو ممکن است تمایل کارکنان به تقلید آنها و تسهیلِ درونی‌سازی را افزایش دهد.

مدل مفهومی پژوهش

مدل مفهومی بررسی نقش انگیزه و ارزش کارکنان و ادراک رهبری از سوی آنها در رفتارهای محیط‌ زیست‌گرایانه‌ی کارکنان

پروپوزال فوق متشکل از 9 فرضیه اصلی و 1 فرضیه فرعی می باشد با هدف بررسی نقش انگیزه و ارزش کارکنان و ادراک رهبری از سوی آنها در رفتارهای محیط‌ زیست‌گرایانه‌ی کارکنان طراحی شده است. که همراه با مقاله بیس و مدل مفهومی می باشد. که در فایل پروپوزال تشریح شده است.

پروژه های مرتبط

پروپوزال های مدیریتیسفارش پروپوزالپشتیبانی مدیر 123: 09120323225

 

مطالب مرتبط