مشکلات نبود مدیریت دانش

نبود مدیریت دانش در سازمان، مشکلات و زیان هایی نظیر موارد زیر به همراه دارد (کاویانی ونیازی،1386)

  • عدم نشانه های ابداع ابتکار
  • عدم اولویت بندی و استفاده از انواع دانش
  • دانش خارجی دیده نمی شود
  • دانشگرهای جدید را نمی توان جذب کرد
  • مدیریت سیستم اطلاعاتی، استفاده یا پذیرش نمی شود
  • مخفی و سیاسی کردن اطلاعات
  • جدا شدن کارشناسان از سازمان باعث ایجاد شکاف در سازمان می شود
  • احتکار دانش به جای ازدیاد آن
  • کارکنان دانش خیلی را نمی توان پیدا کرد
  • موارد مهم و اساسی فراموش می شوند
  • استفاده محدود از دانش های موجود
  • نبود مستندات در خصوص تجربیات به دست آمده از پروژه ها و کارها
  • تولید خودکار دانش های بی اهمیت و بی ربط
  • فرایندهای فرعی پیدایش دانش
  • دانش های بیرونی، نهادینه (درونی) نمی شود
  • دانش ارتباطات اجتماعی مورد توجه قرار نمی گیرد
  • هزینه ایجاد دانش از بین می رود
  • کم توجهی به مستند بودن و ضبط دانش بر محور استفاده کننده آن
  • نبود ساختار مناسب برای تسهیم آن
  • سیستم انگیزشی نامناسب برای تسهیم دانش و توسعه آن
  • دانش های حساس و کلیدی برای تصمیمات در اختیار نیست
  • ضعف در ترجمه هدف های سازمان به هدف های دانشی
  • خبره ها و کارشناسان خود را بازنشسته یا سازمان را ترک می کنند (همان منبع، 1386).

منبع: modir123.com

 

 

مطالب مرتبط