عنوان سمینار: رابطه ساختار سازمانی با میزان رضایت شغلی
رشته تحصیلی: مدیریت
مقطع: ارشد
تعداد صفحات: 72 صفحه
فرمت: Word
[stextbox id=”grey” caption=”فهرست مطالب” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]
فهرست مطالب ادبیات نطری رابطه ساختار سازمانی
- مقدمه
- رضایت شغلی
- تعريف «شغل»
- تعريف «رضايت شغلى»
- عوامل انتخاب شغل
- عوامل رضايت شغلى
- آثار وجود رضايت شغلى
- الف- رضايت و ترك خدمت
- ب- رضايت از شغل و غيبت از كار
- ج- رضايت و عملكرد
- د- تأثيررضايت شغلى بر سازمان
- روش هاى ارزيابى رضايت شغلى
1- مقياس هاى درجه بندى گزارش شخصى
2- رويدادهاى حساس (پيشامدهاى بُحرانى)
3- رفتارهاى آشكار
4- گرايش هاى عملى
3- مقياس صورتك ها
4- مصاحبه
5-پرسش نامه وروش پرسش نامه اى
1- پرسش نامه رضايت شغلى هاپاك
2- پرسش نامه رضايت شغلى برى فيلدوروث
3- پرسش نامه عمومى رضايت شغلى - نظريه هاى رضايت شغلى
- نظريه اميد و انتظار
- نظريه ارزش
- نظريه بريل
- نظريه نقشى
- نظريه نيازها
- نظريه هرزبرگ
- نظريه هالند
- تحول تحقيقات در زمينه رضايت شغلى
- الف- بررسى هاى روان شناسان
- ب- مطالعات جامعه شناختى
- ساختار سازمانی
- ابعاد ساختار سازمانی
- الف) پيچيدگی
- ب) رسميت
- ج) تمركز
- تعيين كننده های ساختار
- الف) استراتژی
- ب) اندازه سازمان
- ج) تكنولوژی
- د) محيط
- ه) قدرت – كنترل
- دو عنصر كليدی ساختار تفكيك و تلفيق
- پیشینه پژوهش
- منابع داخلی (43 مورد)
- منابع خارجی (8 مورد)
[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]
اشتغال
اشتغال از جمله مسائلى است كه همواره ذهن انسان ها، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بُعد اقتصادى ـ معيشتى انسان ها مربوط مى شود، ولى با بُعد فردى، خانوادگى، اجتماعى، سياسى و فرهنگىِ آنان نيز ارتباطى تنگاتنگ دارد. رضايت شغلى حوزه اى است كه در آن ديدگاه هاى روان شناختى اجتماعى، جامعه شناختى، اقتصادى، علوم سياسى و تربيتى هر يك به سهم خود در آن سخن گفته اند. امروزه در هر كشورى، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد كه افراد به آن اشتغال داشته و از اين طريق، به زندگى خود ادامه مى دهند.
آنچه همواره مورد توجه روان شناسان و انديشمندان علوم اجتماعى بوده رضايت شغلى افراد و آثار اين رضايت در روحيه آن ها و بازدهى كارشان مى باشد. اگر كسى به شغل خود علاقه مند باشد، خلاّقيت و استعداد وى در زمينه كارى اش شكوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى و افسردگى نخواهد شد. به عكس، اگر كسى از حرفه اش راضى نباشد، هم خودش دچار افسردگى و سرخوردگى مى شود و هم كارش بى نتيجه خواهد بود و از اين رهگذر، جامعه نيز دچار آسيب خواهد شد.
…
[/stextbox]