ادبیات نظری و پیشینه پژوهش: رابطه ساختار سازمانی با میزان رضایت شغلی

عنوان سمینار: رابطه ساختار سازمانی با میزان رضایت شغلی

رشته تحصیلی: مدیریت

 مقطع: ارشد

 تعداد صفحات: 72 صفحه

فرمت: Word

[stextbox id=”grey” caption=”فهرست مطالب” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

فهرست مطالب ادبیات نطری رابطه ساختار سازمانی

•  مقدمه
• رضایت شغلی
• تعريف «شغل»
• تعريف «رضايت شغلى»
• عوامل انتخاب شغل
• عوامل رضايت شغلى
• آثار وجود رضايت شغلى
• الف- رضايت و ترك خدمت
• ب- رضايت از شغل و غيبت از كار
• ج- رضايت و عملكرد
• د- تأثيررضايت شغلى بر سازمان
• روش هاى ارزيابى رضايت شغلى
  1- مقياس هاى درجه بندى گزارش شخصى
  2- رويدادهاى حساس (پيشامدهاى بُحرانى)
  3- رفتارهاى آشكار
  4- گرايش هاى عملى
  3- مقياس صورتك ها
  4- مصاحبه
  5-پرسش نامه وروش پرسش نامه اى
  1- پرسش نامه رضايت شغلى هاپاك
  2- پرسش نامه رضايت شغلى برى فيلدوروث
  3- پرسش نامه عمومى رضايت شغلى
• نظريه هاى رضايت شغلى
• نظريه اميد و انتظار
• نظريه ارزش
• نظريه بريل
• نظريه نقشى
• نظريه نيازها
• نظريه هرزبرگ
• نظريه هالند
• تحول تحقيقات در زمينه رضايت شغلى
• الف- بررسى هاى روان شناسان
• ب- مطالعات جامعه شناختى
• ساختار سازمانی
•  ابعاد ساختار سازمانی
• الف) پيچيدگی
• ب) رسميت
• ج) تمركز
• تعيين كننده های ساختار
• الف) استراتژی
• ب) اندازه سازمان
• ج) تكنولوژی
• د) محيط
• ه) قدرت – كنترل
•  دو عنصر كليدی ساختار تفكيك و تلفيق
• پیشینه پژوهش
• منابع  داخلی (43 مورد)
• منابع خارجی (8 مورد)
  

[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

اشتغال

اشتغال از جمله مسائلى است كه همواره ذهن انسان ها، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بُعد اقتصادى ـ معيشتى انسان ها مربوط مى شود، ولى با بُعد فردى، خانوادگى، اجتماعى، سياسى و فرهنگىِ آنان نيز ارتباطى تنگاتنگ دارد. رضايت شغلى حوزه اى است كه در آن ديدگاه هاى روان شناختى اجتماعى، جامعه شناختى، اقتصادى، علوم سياسى و تربيتى هر يك به سهم خود در آن سخن گفته اند. امروزه در هر كشورى، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد كه افراد به آن اشتغال داشته و از اين طريق، به زندگى خود ادامه مى دهند.

آنچه همواره مورد توجه روان شناسان و انديشمندان علوم اجتماعى بوده رضايت شغلى افراد و آثار اين رضايت در روحيه آن ها و بازدهى كارشان مى باشد. اگر كسى به شغل خود علاقه مند باشد، خلاّقيت و استعداد وى در زمينه كارى اش شكوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى و افسردگى نخواهد شد. به عكس، اگر كسى از حرفه اش راضى نباشد، هم خودش دچار افسردگى و سرخوردگى مى شود و هم كارش بى نتيجه خواهد بود و از اين رهگذر، جامعه نيز دچار آسيب خواهد شد.

…

[/stextbox]