ادبیات نظری و پیشینه پژوهش: رابطه ساختار سازمانی با میزان رضایت شغلی

عنوان سمینار: رابطه ساختار سازمانی با میزان رضایت شغلی

رشته تحصیلی: مدیریت

 مقطع: ارشد

 تعداد صفحات: ۷۲ صفحه

فرمت: Word

 

[stextbox id=”grey” caption=”فهرست مطالب” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

فهرست مطالب ادبیات نطری رابطه ساختار سازمانی

  •  مقدمه
  • رضایت شغلی
  • تعریف «شغل»
  • تعریف «رضایت شغلى»
  • عوامل انتخاب شغل
  • عوامل رضایت شغلى
  • آثار وجود رضایت شغلى
  • الف- رضایت و ترک خدمت
  • ب- رضایت از شغل و غیبت از کار
  • ج- رضایت و عملکرد
  • د- تأثیررضایت شغلى بر سازمان
  • روش هاى ارزیابى رضایت شغلى
    ۱- مقیاس هاى درجه بندى گزارش شخصى
    ۲- رویدادهاى حساس (پیشامدهاى بُحرانى)
    ۳- رفتارهاى آشکار
    ۴- گرایش هاى عملى
    ۳- مقیاس صورتک ها
    ۴- مصاحبه
    ۵-پرسش نامه وروش پرسش نامه اى
    ۱- پرسش نامه رضایت شغلى هاپاک
    ۲- پرسش نامه رضایت شغلى برى فیلدوروث
    ۳- پرسش نامه عمومى رضایت شغلى
  • نظریه هاى رضایت شغلى
  • نظریه امید و انتظار
  • نظریه ارزش
  • نظریه بریل
  • نظریه نقشى
  • نظریه نیازها
  • نظریه هرزبرگ
  • نظریه هالند
  • تحول تحقیقات در زمینه رضایت شغلى
  • الف- بررسى هاى روان شناسان
  • ب- مطالعات جامعه شناختى
  • ساختار سازمانی
  •  ابعاد ساختار سازمانی
  • الف) پیچیدگی
  • ب) رسمیت
  • ج) تمرکز
  • تعیین کننده های ساختار
  • الف) استراتژی
  • ب) اندازه سازمان
  • ج) تکنولوژی
  • د) محیط
  • ه) قدرت – کنترل
  •  دو عنصر کلیدی ساختار تفکیک و تلفیق
  • پیشینه پژوهش
  • منابع  داخلی (۴۳ مورد)
  • منابع خارجی (۸ مورد)

[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

اشتغال

اشتغال از جمله مسائلى است که همواره ذهن انسان ها، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بُعد اقتصادى ـ معیشتى انسان ها مربوط مى شود، ولى با بُعد فردى، خانوادگى، اجتماعى، سیاسى و فرهنگىِ آنان نیز ارتباطى تنگاتنگ دارد. رضایت شغلى حوزه اى است که در آن دیدگاه هاى روان شناختى اجتماعى، جامعه شناختى، اقتصادى، علوم سیاسى و تربیتى هر یک به سهم خود در آن سخن گفته اند. امروزه در هر کشورى، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال داشته و از این طریق، به زندگى خود ادامه مى دهند.

آنچه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعى بوده رضایت شغلى افراد و آثار این رضایت در روحیه آن ها و بازدهى کارشان مى باشد. اگر کسى به شغل خود علاقه مند باشد، خلاّقیت و استعداد وى در زمینه کارى اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى و افسردگى نخواهد شد. به عکس، اگر کسى از حرفه اش راضى نباشد، هم خودش دچار افسردگى و سرخوردگى مى شود و هم کارش بى نتیجه خواهد بود و از این رهگذر، جامعه نیز دچار آسیب خواهد شد.

[/stextbox]

پروژه سمینار (ادبیات نظری و پیشینه تحقیق) ارزیابی عملکرد بانک بر اساس مدل تعالی سازمان EFQM

http://modir3-3.ir/images/tel-admin.gif

فرم تماس

 

152 بازدید