ادبیات نظری و پیشینه پژوهش: رابطه ساختار سازمانی با میزان رضایت شغلی

عنوان سمینار: رابطه ساختار سازمانی با میزان رضایت شغلی

رشته تحصیلی: مدیریت

 مقطع: ارشد

 تعداد صفحات: ۷۲ صفحه

فرمت: Word

فهرست مطالب ادبیات نطری رابطه ساختار سازمانی

•  مقدمه
• رضایت شغلی
• تعریف «شغل»
• تعریف «رضایت شغلى»
• عوامل انتخاب شغل
• عوامل رضایت شغلى
• آثار وجود رضایت شغلى
• الف- رضایت و ترک خدمت
• ب- رضایت از شغل و غیبت از کار
• ج- رضایت و عملکرد
• د- تأثیررضایت شغلى بر سازمان
• روش هاى ارزیابى رضایت شغلى
  1- مقیاس هاى درجه بندى گزارش شخصى
  2- رویدادهاى حساس (پیشامدهاى بُحرانى)
  3- رفتارهاى آشکار
  4- گرایش هاى عملى
  3- مقیاس صورتک ها
  4- مصاحبه
  5-پرسش نامه وروش پرسش نامه اى
  1- پرسش نامه رضایت شغلى هاپاک
  2- پرسش نامه رضایت شغلى برى فیلدوروث
  3- پرسش نامه عمومى رضایت شغلى
• نظریه هاى رضایت شغلى
• نظریه امید و انتظار
• نظریه ارزش
• نظریه بریل
• نظریه نقشى
• نظریه نیازها
• نظریه هرزبرگ
• نظریه هالند
• تحول تحقیقات در زمینه رضایت شغلى
• الف- بررسى هاى روان شناسان
• ب- مطالعات جامعه شناختى
• ساختار سازمانی
•  ابعاد ساختار سازمانی
• الف) پیچیدگی
• ب) رسمیت
• ج) تمرکز
• تعیین کننده های ساختار
• الف) استراتژی
• ب) اندازه سازمان
• ج) تکنولوژی
• د) محیط
• ه) قدرت – کنترل
•  دو عنصر کلیدی ساختار تفکیک و تلفیق
• پیشینه پژوهش
• منابع  داخلی (۴۳ مورد)
• منابع خارجی (۸ مورد)
  

اشتغال

اشتغال از جمله مسائلى است که همواره ذهن انسان ها، دولت ها و ملت ها را به خود مشغول داشته است. هر چند شغل و حرفه به ظاهر، به بُعد اقتصادى ـ معیشتى انسان ها مربوط مى شود، ولى با بُعد فردى، خانوادگى، اجتماعى، سیاسى و فرهنگىِ آنان نیز ارتباطى تنگاتنگ دارد. رضایت شغلى حوزه اى است که در آن دیدگاه هاى روان شناختى اجتماعى، جامعه شناختى، اقتصادى، علوم سیاسى و تربیتى هر یک به سهم خود در آن سخن گفته اند. امروزه در هر کشورى، هزاران هزار شغل و حرفه وجود دارد که افراد به آن اشتغال داشته و از این طریق، به زندگى خود ادامه مى دهند.

آنچه همواره مورد توجه روان شناسان و اندیشمندان علوم اجتماعى بوده رضایت شغلى افراد و آثار این رضایت در روحیه آن ها و بازدهى کارشان مى باشد. اگر کسى به شغل خود علاقه مند باشد، خلاّقیت و استعداد وى در زمینه کارى اش شکوفا خواهد شد و هرگز دچار خستگى و افسردگى نخواهد شد. به عکس، اگر کسى از حرفه اش راضى نباشد، هم خودش دچار افسردگى و سرخوردگى مى شود و هم کارش بى نتیجه خواهد بود و از این رهگذر، جامعه نیز دچار آسیب خواهد شد.

…