ادبیات نظری و پیشینه پژوهش: خودتنظیمی کاری با رضایت شغلی و انگیزش شغلی

عنوان ادبیات نظری (سمینار): خودتنظیمی کاری با رضایت شغلی و انگیزش شغلی

رشته تحصیلی: مدیریت

 مقطع: ارشد

 تعداد صفحات: ۸۲ صفحه

فرمت: Word

 

[stextbox id=”grey” caption=”فهرست مطالب” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

فهرست مطالب ادبیات خودتنظیمی

  • مقدمه ای بر مفهوم انگیزش
  • تعاریف و پیشینه پژوهش
  • خواص اساسی انگیزه ها
  • عوامل موثر بر انگیزش
  • جایگاه انگیزش در روان شناسی
  • موضوعات مورد توجه در روانشناسی انگیزش
  • انگیزش یک فرآیند است
  • انگیزش یا خودگردان است یا محیطی
  • نظریه های انگیزشی
  • نظریه های محتوایی
  • نظریه های فرآیندی
  • خطوط اصلی در مطالعه انگیزش
  • فرآیند انگیزش و دیدگاه مکاتب مدیریتی به انگیزش
  • مکتب کلاسیک مدیریت
  • مکتب روابط انسانی (نئو‌ کلاسیک)
  • دیدگاه سیستمی انگیزش در سازمان
  • مدل اقتضایی انگیزش
  • نظریه های محتوایی
  • نظریه های فرآیندی
  • تئوری های انگیزشی
  • نظریه‌های محتوایی
  • نظریه‌های فرآیندی
  • نظریه‌های تقویت رفتار
  • عوامل راضی کننده یا انگیزشی
  • عوامل بهداشتی یا عدم رضایت
  • نظریه X و Y
  • تئوری های فرآیندی
  • رفع احساس نابرابری
  • تئوری انتظار
  • پاداشهای درونی و بیرونی
  • تئوری تقویت رفتار
  • طرح های انگیزش سازمانی
  • انگیزش شغلی
  • عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان
  • ویژگی های فردی
  • ماهیت شغلی
  • جوسازمانی
  • محیط بیرونی
  • عوامل درونی ایجاد انگیزش شغلی
  • عوامل بیرونی ایجاد انگیزش شغلی
  • عوامل کاهش انگیزش کارکنان
  • رضایت شغلی
  • رضایت شغلی
  • مقدمه ای بر رضایت شغلی
  • تعریف “شغل “
  • تعریف رضایت  از نظر لغوی
  • تعریف رضایت شغلی
  • عوامل موثر و مرتبط با رضایت شغلی
  • عوامل سازنده رضایت شغلی
  • عوامل موثر در رضایت شغلی
  • آثار وجود رضایت شغلى
  • د ـ تأثیررضایت شغلى بر سازمان
  • نظریه هاى رضایت شغلى
  • نظریه امید و انتظار
  • نظریه نقشى
  • نظریه نیازها
  • نظریه هرزبرگ
  • نظریه هالند
  • عوامل مؤثر در رضایت و نارضایتی شغلی در سازمان
  • عوامل تشویق به دو دسته تقسیم می‌شوند
  • انواع رضایت شغلی
  • شاخص های رضایت شغلی
  • تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی
  • رضایت شغلی و بهره وری
  • اختلاف های انگیزش و رابطه آن با رضایت شغلی
  • تفاوت رضایت شغلی و انگیزش
  • تحول تحقیقات در زمینه رضایت شغلى
  • الف ـ بررسى هاى روان شناسان
  • ب ـ مطالعات جامعه شناختى
  • خود تنظیمی یا خود کنترلی یا خود کارآمدی
  • مقدمه ای بر مفاهیم خود تنظیمی
  • منابع خود کارآیی
  • مدل سازی اجتماعی
  • ترغیب اجتماعی
  • واکنش های روانی
  • خودکنترلی
  • ماهیت و هدف خودکنترلی
  • مرز بین کنترل و خودکنترلی
  • پیشینه پژوهش
  • پیشینه داخلی
  • منابع داخلی (۲۴ مورد)
  • منابع خارجی (۴ مورد)

[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

انگیزش

تعریف انگیزش بستگی به مفاهیم نظری روان شناسی دارد. در واقع تعریف یک روان شناس از انگیزش به دیدگاه او بستگی دارد. فروید، کتل، مورفی، هب و … تعارفی را در مورد انگیزش ارائه کرده‌ اند، اما در یک جمع‌بندی کلی می‌توان انگیزش را به صورت «مجموع متغیرها‌ی پیچیده ارگانیزمی و محیطی که کنش آنها به فعالیت عمومی و جهت‌دار احساس و رفتار منجر می‌شود.» تعریف کرد ( عباسی، ۱۳۸۹).

به عقیده ی جان اتکینسون معنای ثابت و معینی برای واژه ی انگیزش وجود ندارد (اتکینسون، ۱۹۶۴). اما روانشناسان بر این باورند که انگیزه عاملی است درونی که رفتار فرد را در جهت معینی هدایت می کند و راهنمای اوست برای گزینش کوششی از میان کوشش های ارادی وی (میشل، ۱۹۸۳، ۶۳).

[/stextbox]

پروژه سمینار (ادبیات نظری و پیشینه تحقیق) ارزیابی عملکرد بانک بر اساس مدل تعالی سازمان EFQM

http://modir3-3.ir/images/tel-admin.gif

فرم تماس

 

211 بازدید