عنوان پروپوزال: بررسی رابطه استرس و رضایت شغلی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان تهران

شاخه پروپزوال رشته: مدیریت بازاریابی

مقطع پروپوزال مقطع: تمامی مقاطع

تعداد صفحه تعداد صفحات: 16 صفحه

 فرمت: Word

 قیمت: 6500 تومان

 

فهرست مطالب پروپوزال
  • بیان مساله
  • اهميت و ضرورت تحقيق
  • پیشینه پژوهش
  • پیشینه داخلی
  • پیشینه خارجی
  • هدف پژوهش
  • هدف اصلي
  • اهداف فرعی
  • اهداف کاربردی
  • فرضيه هاي پژوهش
  • فرضیه اصلی
  • فرضیات فرعی
  • روش جمع آوری اطلاعات
  • روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
  • جامعه آماری
  • قلمرو پژوهش (زمان، مکان، موضوع)
  • تعاريف نظري و عملياتي متغيرها
  • تعريف نظري متغيرها
  • تعريف عملياتي متغيرها
  • منابع

مختصری از توضیحات

استرس شغلی:

روی هم جمع‌شدن عوامل یا وضعیت‌های مرتبط با شغل كه عمدتاً استرس زا‌ شناخته شده‌اند كنش متقابل بین شرایط كار و ویژگی‌های فردی شاغل به گونه‌ای است كه خواست های محیط كار و در نتیجه فشارهای مرتبط با آن بیش از آن است كه فرد بتواند از عهده آنها برآید. ( تیموری، 1383).

فرسودگی شغلی:

فرید و نبرگر ( 1979) اولین كسی بود كه به این واژه به معنای امروزی آن اعتبار بخشید وی فرسودگی شغلی را یك حالت خستگی و تحلیل‌رفتگی می داند كه از كار سخت و بدون انگیزه‌ و بی علاقه ناشی می‌شود همچنین معتقد بود كه سندروم فرسودگی خودش را به صورت علایم مختلف نشان می‌دهد كه این علایم و شدت آن ها از یك شخص به شخص دیگر تفاوت دارد و معمولاً یك سال بعد از موقعیكه شخص در یك اداره یا موسسه كار می‌كند شروع می‌شود. ( فریدونبرگر، 1979).

رابطه بین استرس و عملكرد

میركز و دارسون، دو نظریه پرداز مدیریت هستند كه ارتباط استرس و عملكرد در قالب، قانون میركز و دارسون ارائه نموده‌اند.

استرس شغلی

استرس شغلی را می توان روی هم جمع شدن عامل‌های استرس‌زا و آن گونه وضعیت‌های مرتبط با شغل[1] دانست كه بیشتر افراد نسبت به استرس‌زا بودن آن اتفاق نظر دارند. برای نمونه یكی از وضعیت‌های پر‌استرس[2] و مرتبط با شغل این است كه از یك سو كارگر یا كارمند در معرض خواست ها یا فشارهای زیاد در محیط كار قرارگیرد و از سوی دیگر برای برآوردن این خواست‌ها وقت محدودی در اختیار داشته باشد و طبیعی است كه چون نمی تواند از پس انجام آنها براید با ایرادگیری‌های پی در پی سرپرستان روبه رو می‌شوند به بیان دیگر استرس ناشی از شعل ، استرس است كه فرد معینی بر سر شغل مشخصی دستخوش آن می شود (تیموری، 1383).

پروپوزال های مدیریتیسفارش پروپوزال

پشتیبانی مدیر123

http://modir3-3.ir/images/%d9%81%d8%b1%d9%85%20%d8%aa%d9%85%d8%a7%d8%b3%20%d8%a8%d8%a7%20%d9%85%d8%a7.png