http://modir123.com/photo%20site/onvan-modir123.com.pngعنوان پروپوزال: بررسی رابطه بین توانمند سازی و بهره وری كاركنان

http://modir3-3.ir/TRANS/modir123.com/reshte-modir123.com.png رشته تحصیلی: مدیریتی (منابع انسانی)

http://modir3-3.ir/TRANS/modir123.com/maghta.png مقطع: ارشد

 مدل: دارد

http://modir3-3.ir/TRANS/modir123.com/page-modir123.com.PNG تعداد صفحات: 31 صفحه

http://modir123.com/photo%20site/format-modir123.com.png فرمت: Word

http://modir123.com/photo%20site/buy_modir123.com.png قیمت: 12500 تومان

 

فهرست مطالب پروپوزال
  • بیان مسئله
  • اهمیت و ضرورت تحقیق
  • مدل مفهومی پژوهش
  • پیشینه پژوهش
  • پژوهش های داخلی
  • پژوهش های خارجی
  • اهداف پژوهش
  • هدف اصلي این پژوهش
  • اهداف فرعی این  پژوهش
  • فرضیه های پژوهش
  • فرضیه اصلی
  • فرضیات  فرعی
  • قلمروی پژوهش
  • الف) قلمرو موضوعی
  • ب) قلمروی زمانی
  • ج) قلمروی مکانی
  • متغیرهای پژوهش
  • روش پژوهش
  • ابزار پژوهش
  • روش های جمع آوری اطلاعات
  • روش تجزیه تحلیل اطلاعات
  • تعاریف واژه ها و اصطلاعات تخصصی
  • منابع

توضیحات

توانمندی

واژه (EMPOWER) در فرهنگ آکسفورد ” قدرتمند شدن ” ، ” مجوز دادن ” ،” ارائه مدرک ”  و ” توانا شدن ” معنی شده است.در معنای خاص قدرت بخشیدن و دادن آزادی عمل به افراد برای اداره خود و در مفهوم سازمانی به معنای تغییر در فرهنگ و شهامت در ایجاد و هدایت یک محیط سازمانی است. توانمند سازی روش نوینی برای سازمانهای پیشرودر محیط رقابتی است در استراتژی مدیریت کیفیت جامع اگر به توانمندی کارکنان توجه نشود محکوم به شکست است.

توانمند سازی به معنای طراحی ساختار سازمان است، به نحوی که در آن افراد ضمن کنترل خود؛ آمادگی پذیرش مسئولیت های بیشتری را نیز داشته باشند. توانمند سازی در کارکنان شرایطی را ایجاد می کند که آنان زندگی کاری خود را در پرتو آن کنترل می کنند و به رشد کافی برای پذیرش مسئولیتهای بیشتر در آینده دست می یابند (لاولر، 1994).

توانمندسازی كاركنان یك ابزار ضروری مدیریتی است كه می توان درجهت هدایت منابع انسانی به منظور افزایش بهره‌وری مورد استفاده قرار داد استفاده از توانایی های بالقوه منابع انسانی برای هر سازمانی مزیتی بزرگ به شمار می رود. توانمند سازی روش نوینی برای بقای سازمانهای پیشرو در محیط رقابتی است. توانمندسازی(توانا سازی) فرایند قدرت بخشیدن به افراد است. در این فرایند به کارکنان خود کمک می‌کنیم تا حس اعتماد به نفس خویش را بهبود بخشند و بر احساس ناتوانی و درماندگی خود چیره شوند. تواناسازی در این معنی به بسیج انگیزه‌های درونی افراد می‌انجامد. (وتن و کمرون، 1378، 82)

بلانچارد و همکاران (1381) توانمند سازی یكی از نوید بخش ترین مفاهیم دنیای كسب و كار بوده كه كمتر به آن توجه شده ولی اكنون به موضوع روز بدل گشته است.

تواناسازی همچنین تشویق افراد به مشارکت بیشتر در اتخاذ تصمیم‌هایی که بر فعالیت‌های آنان تاثیر گذار است. از این طریق می‌توانیم فرصت‌هائی را برای افراد فراهم آوریم تا نشان دهند که می‌توانند ایده‌های خوبی آفریده و به آن جامه عمل بپوشانند.استفاده از توانیهای بالقوه مناسب هر سازمانی مزیتی بزرگ بشمار می رود. آموزش و توانمند سازی کارکنان یکی از اهداف سازما نها می باشد. و همیشه براین باور و بر این تبلیغات استوار است که بهره وری در گرو کارکنان تحصیل کرده و توانمند می باشد( اسمیت، 1996)

…..

پروپوزال های مدیریتیسفارش پروپوزال

 

 

Print Friendly, PDF & Email

پروژه های مرتبط