ادبیات نظری انگیزشعنوان ادبیات نظری (سمینار): انگیزش بر توسعه و تعهد سازمانی

رشتهرشته تحصیلی: مدیریت

مقطع مقطع: ارشد

صفحات تعداد صفحات: 65 صفحه

فرمت فرمت: Word

 

فهرست مطالب

فهرست مطالب ادبیات موضوعی انگیزش

  • مقدمه
  • مفهوم توسعه شغلی
  • مسیر شغلی
  • توسعه مسیر شغلی
  • اجزای مدیریت شغلی
  • مدیریت مسیر شغلی
  • بخش دوم: انگیزش
  • مفهوم انگیزه
  • تعریف انگیزش
  • تاریخچه انگیزش
  • تئوری های انگیزش
  • برنامه های سازمانی ایجاد انگیزش در کارکنان
  • مدیریت مبتنی بر هدف
  • تعدیل در رفتار
  • مشارکت کارکنان
  • برنامه های مبتنی بر حقوق متغیر
  •  برنامه های پرداخت بر اساس مهارت (شایستگی)
  • برنامه های مزایای انعطاف پذیر
  • نظریه های انگیزش
  • نخستین نظرات انگیزش
  • مدل سنتی
  • مدل روابط انسانی
  • مدل منابع انسانی
  • نظریه های معاصر انگیزش
  • نظریه‌های محتوایی
  • نظریه نیازهای بالفعل مورای
  • نظریه انگیزش و بهداشت روانی
  • نظریه نیازهای زیستی، تعلق و رشد
  • نظریه های فرایندی
  • نظریه انتظار
  • تئوری انتظار و عدالت
  • نظریه برابری
  • نظریه اسناد
  • نظریه هدفگذاری
  • نظریه های تقویت یا شرطی کردن عامل
  • تقویت مثبت
  • تقویت منفی یا پرهیز
  • تنبیه
  • خاموش سازی یا چشم پوشی
  • بکارگیری نظریات انگیزش
  • فنون انگیزش و کاربرد آنها در سازمان
  • پاداش مالی و پولی
  • انگیزش از طریق طراحی شغل
  • تعدیل کار هفتگی
  • شناور ساختن ساعات کار
  • هدف گذاری
  • اشتراک مساعی
  • اصلاح رفتار
  • عدالت در پرداختها
  • بخش سوم: تهعد سازمانی
  • مفهوم تعهد
  • مفهوم تعهد سازمانی از منظرهای مختلف
  • اهمیت تعهد
  • انواع تعهد
  • مدل سه‌ بخشی تعهد  سازمانی
  • دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی
  • عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی
  • عوامل مؤثر بر افزایش تعهد سازمانی از نظر استیرز، پرترومودی و همکاران
  • عوامل مؤثر بر افزایش تعهد سازمانی از نظر بارن و گرینبرگ
  • عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی از نظر ماتیو
  • ارتباط توانمندسازی كاركنان و تعهد سازمانی
  • ارتباط اعتماد و تعهد سازمانی
  • بخش چهارم: مطالعات انجام شده
  • مطالعات انجام شده در داخل کشور
  • مطالعات انجام شده در خارج کشور
  • بخش پنجم: مبنای تئوریک پژوهش
  • مدل‌های نظری بکار رفته در پژوهش
  • مدل مفهومی پژوهش
  • منابع داخلی (31 مورد)
  • منابع خارجی (48 مورد)

توضیحات

ادبیات مضوعی انگیزش

از آنجایی كه انسان موجودی اجتماعی است، زندگی سالم و موفقیت آمیز برای او بدون همكاری و هماهنگی با دیگر انسان ها دشوار و در برخی مواقع نا ممكن است. فعالیت های گروهی افراد در سازمان در برگیرنده هویت و كارآیی هر سازمان است. كارآیی و توسعه ی هر سازمان تا حد زیادی به كار برد صحیح نیروی انسانی بستگی دارد، هر اندازه كه شركت ها و سازمان ها بزرگتر می شوند، بالطبع به مشكلات این نیروی عظیم اضافه می شود. امروزه هنر و علم مدیریت را از ظریف ترین، دشوارترین و پر ثمرترین كارها می دانند و آن را به عنوان یكی از شاخص های مهم تمدن معاصر از جمله عامل های موثر در رشد توسعه ی اجتماعی فرهنگی، اقتصادی جوامع كنونی بشمار می آورند. در سده ی كنونی اهمیت و اثربخشی این دانش بشری تا آنجاست كه برخی از صاحب نظران سده ی 20 را عصر مدیریت و دنیای امروز را دنیای مدیران آگاه می دانند و علمم دیریت را یكی از مهمترین و پیچیده ترین رشته های علوم انسانی به شمار می آورند (سیروتاو همكارانش،2007).

پروژه سمینار (ادبیات نظری و پیشینه تحقیق) ارزیابی عملکرد بانک بر اساس مدل تعالی سازمان EFQM

 

Print Friendly, PDF & Email