پرسشنامه تاب آوری

پرسشنامه تاب آوری

پرسشنامه طراحی‌شده برای سنجش تاب‌آوری سازمانی و فردی شامل ۲۵ سؤال است که در ۵ مولفه اصلی تقسیم‌بندی شده است. این مولفه‌ها به‌طور مستقیم به توانایی فرد در مواجهه با چالش‌ها، مدیریت استرس، و بهبود شرایط بحرانی مربوط می‌شوند.

۱. حل مسئله خلاقانه

• هدف: بررسی توانایی افراد در مواجهه با مشکلات پیچیده و ارائه راه‌حل‌های نوآورانه.
• سؤالات: ۵ سؤال (۱ تا ۵) که توانایی تفکر خلاق و نوآوری در شرایط بحرانی را ارزیابی می‌کنند.
• کاربرد: این مولفه به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بفهمند کارکنان تا چه حد می‌توانند با استفاده از خلاقیت خود، به بهبود عملکرد سازمان در شرایط سخت کمک کنند.

۲. اعتماد به نفس

• هدف: اندازه‌گیری میزان اطمینان فرد به توانایی‌های خود برای غلبه بر چالش‌ها.
• سؤالات: ۵ سؤال (۶ تا ۱۰) که به باورهای فرد در مورد توانایی‌هایش برای مدیریت مشکلات و موفقیت در شرایط دشوار می‌پردازد.
• کاربرد: این مولفه نشان‌دهنده میزان اعتماد فرد به خود برای پیشبرد اهداف سازمانی حتی در شرایط نامطلوب است.

۳. بهبود پس از شکست

• هدف: سنجش توانایی افراد برای بازگشت سریع به حالت عادی پس از مواجهه با ناکامی‌ها و شکست‌ها.
• سؤالات: ۵ سؤال (۱۱ تا ۱۵) که توانایی فرد برای یادگیری از شکست‌ها و بازسازی روحیه را ارزیابی می‌کند.
• کاربرد: سازمان‌ها می‌توانند از این اطلاعات برای شناسایی کارکنانی که توانایی بازسازی و تطبیق پس از شکست را دارند، استفاده کنند.

۴. مدیریت استرس

• هدف: بررسی مهارت افراد در کنترل شرایط استرس‌زا و تمرکز در محیط‌های پرتنش.
• سؤالات: ۵ سؤال (۱۶ تا ۲۰) که به توانایی افراد در حفظ آرامش و تصمیم‌گیری منطقی در شرایط بحرانی می‌پردازد.
• کاربرد: این مولفه برای سازمان‌هایی که در محیط‌های پرتنش فعالیت می‌کنند، اهمیت زیادی دارد.

۵. خوش‌بینی

• هدف: سنجش میزان امیدواری و نگاه مثبت فرد به آینده در شرایط دشوار.
• سؤالات: ۵ سؤال (۲۱ تا ۲۵) که نگرش فرد به فرصت‌ها و راه‌حل‌های موجود در محیط‌های پیچیده را بررسی می‌کند.
• کاربرد: خوش‌بینی به‌عنوان یک ویژگی مثبت روان‌شناختی می‌تواند در تقویت تاب‌آوری سازمانی نقش مهمی ایفا کند.