خرید سمینار رابطه ساختار سازمانی با میزان رضایت شغلی


در حال بارگذاری
تاریخ انتشار
1403
نوع فایل
word
حجم فایل
5521 KB
تعداد صفحات
72
تعداد بازدید
217 بازدید
۸۵,۰۰۰ تومان

فهرست مطالب ادبیات نطری رابطه ساختار سازمانی

  •  مقدمه
  • رضایت شغلی
  • تعریف «شغل»
  • تعریف «رضایت شغلى»
  • عوامل انتخاب شغل
  • عوامل رضایت شغلى
  • آثار وجود رضایت شغلى
  • الف- رضایت و ترک خدمت
  • ب- رضایت از شغل و غیبت از کار
  • ج- رضایت و عملکرد
  • د- تأثیررضایت شغلى بر سازمان
  • روش هاى ارزیابى رضایت شغلى
    ۱- مقیاس هاى درجه بندى گزارش شخصى
    ۲- رویدادهاى حساس (پیشامدهاى بُحرانى)
    ۳- رفتارهاى آشکار
    ۴- گرایش هاى عملى
    ۳- مقیاس صورتک ها
    ۴- مصاحبه
    ۵-پرسش نامه وروش پرسش نامه اى
    ۱- پرسش نامه رضایت شغلى هاپاک
    ۲- پرسش نامه رضایت شغلى برى فیلدوروث
    ۳- پرسش نامه عمومى رضایت شغلى
  • نظریه هاى رضایت شغلى
  • نظریه امید و انتظار
  • نظریه ارزش
  • نظریه بریل
  • نظریه نقشى
  • نظریه نیازها
  • نظریه هرزبرگ
  • نظریه هالند
  • تحول تحقیقات در زمینه رضایت شغلى
  • الف- بررسى هاى روان شناسان
  • ب- مطالعات جامعه شناختى
  • ساختار سازمانی
  •  ابعاد ساختار سازمانی
  • الف) پیچیدگی
  • ب) رسمیت
  • ج) تمرکز
  • تعیین کننده های ساختار
  • الف) استراتژی
  • ب) اندازه سازمان
  • ج) تکنولوژی
  • د) محیط
  • ه) قدرت – کنترل
  •  دو عنصر کلیدی ساختار تفکیک و تلفیق
  • پیشینه پژوهش
  • منابع  داخلی (۴۳ مورد)
  • منابع خارجی (۸ مورد)
  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • چنانچه با گوشی و از مرورگر کروم استفاده می نمایید چند ثانیه روی گزینه دانلود نگه دارید گزینه باز کردن در برگه جدید (Open in a new tab) را انتخاب کنید فایل برایتان دانلود می شود.
  • چنانچه با کامپیوتر و از مرورگر کروم استفاده می نمایید رو دانلود راست کلید کنید و گزینه save link as را بزنید فایل برایتان دانلود می شود.