پروپوزال مدیریتی: بررسی نقش بازخورد کار از سرپرست: غلبه بر استرس مربوط به کار و ارتقاء خلاقیت کارمند

عنوان پروپوزال: بررسی نقش بازخورد کار از سرپرست: غلبه بر استرس مربوط به کار و ارتقاء خلاقیت کارمند: مطالعه موردی صنعت هتلداری

رشته: مدیریت

مقطع: تمامی مقاطع

تعداد صفحات: ۲۵ صفحه

فرمت: Word

قیمت: ۲۲۵۰۰ تومان

[stextbox id=”grey” caption=”فهرست مطالب پروپوزال” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

بیان مساله
ضرورت و اهمیت پژوهش
ادبیات نظری
پیشینه پژوهش
اهداف پژوهش
هدف اصلی
اهداف فرعی
اهداف کاربردی
سوالات پژوهش
فرضیات پژوهش
فرضیه اصلی
فرضیات فرعی
روش جمع آوری اطلاعات
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
جامعه آماری
قلمرو پژوهش
قلمرو زمانی پژوهش
قلمرو مکانی پژوهش
قلمرو موضوعی پژوهش
منابع
مقاله بیس

[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”مختصری از توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

استرس شغلی

استرس لزوما به نتایج منفی در محل کار منجر نمی گردد. یک توضیح برای این یافته های متناقض که روابط بین استرس کار و نتایج کار را متفاوت نشان می دهند، ممکن است با توجه به عوامل استرس زای در حال ارزیابی باشد. یعنی، تنش های مرتبط با برخی از عوامل استرس زا ممکن است به نتایج منفی منجر شود، در حالی که دیگر عوامل ممکن است نتایج مثبتی تولید نمایند. پشتیبانی از این توضیح را می توان در متا تجزیه و تحلیل های اخیر دید که تایید می کنند که همه استرس های مربوط به کار بد نیستند ( Podasakoff و همکاران، ۲۰۰۷ LePine و همکاران، ۲۰۰۵).

استرس می تواند لبه رقابتی ایجاد نموده و نیرویی به کارکنان دهد تا تغییر کنند و ایده ها و روش های جدیدی برای حل مشکلات بیابند. در دوران تأکید مداوم بر تغییر، خلاقیت کارکنان و نوآوری در سازمان ها، به ویژه برای کارکنان در صنعت مهمان داری که بارها و بارها به تشویق برای بهبود کیفیت خدمات و کیفیت تحویل میگردند، ایده یک نیروی کار خلاق مورد توجه مدیران قرار گرفته است. ایده های خلاقانه مزایای روانی و مزایای کسب و کار زیادی را برای هر دو کارکنان و صنعت هتل به عنوان یک کل تولید کرده است (Hon، ۲۰۱۲؛ Hon و Leung، ۲۰۱۱).

پروپوزال فوق متشکل از ۵ فرضیه که ۱ فرضیه اصلی و ۴ فرضیه فرعی می باشد.

…

[/stextbox]