پژوهش های برتر | پروپوزال آماده، مدیریت استراتژیک شرکت ها، پلن های کسب و کار
عنوان پروپوزال: بررسی نقش گردش شغلی بین فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی
رشته تحصیلی: مدیریت بازاریابی
مقطع: ارشد
تعداد صفحات: ۲۰ صفحه
فرمت: Word
- بیان مساله
- اهمیت و ضرورت تحقیق
- پیشینه تحقیق
- جنبه جدید بودن و نوآوری تحقیق
- هدف اصلی
- اهداف فرعی
- اهداف کاربری
- سؤالات تحقیق
- فرضیه های تحقیق
- فرضیه اصلی
- فرضیات فرعی
- تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی
- روش شناسی تحقیق
- مدل مفهومی تحقیق
- روش گردآوری داده
- جامعه آماری پژوهش
- روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
- منابع
- همراه با مقاله بیس
پروپوزال بررسی نقش گردش شغلی بین فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی
براساس مطالعات قبلی، نتایج تجربیات گردش شغلی اعمال شده شامل رفاه بهبود یافته ذهنی، شادی، رضایت از زندگی و اثر مثبت می شود. گردش شغلی با عملکرد افزوده کاری، انگیزه بالاتر، تعامل شغلی و وجه مثبت دربافت سازمانی نیز همبستگی دارد. به دلیل بهره های مختلف کاربرد گردش شغلی در سطح سازمانی، این مطالعه برای افزایش هر چه بیشتر توسعه منابع انسانی در سازمان امری ضروری می نماید. ایجاد فضای خدماتی در هتلداری صرفا با توانایی های روان شناسی که ضروری به نظر می رسد افزایش پیدا نمی کند.
اسچینر و همکاران (۲۰۰۰) بنابراین گردش شغلی در مطالعه حاضر فضای تحقیقی جدیدی در هتلداری مالزی است.هدف این تحقیق ارزیابی نظریه سیکزنمیهالی (۲۰۰۳) است که طبق آن کارکنان غربی شاغل در کار بسیار پیچیده و چالش برانگیزکار خود را لذت بخش و ذاتا باارزش خواهند یافت که مطمینا در بهبود بهره وری آنان نقش خواهد داشت.به علاوه، ثابت شده است که گردش شغلی در شرح محل کار بسیار سودمند است. (بکر، ۲۰۰۵). فرسودگی شغلی، عکس العملی است در برابر نگرانی که در بین کارکنان جهان دیده می شود و منجر به تخلیه انرژی های ارزشمند بدنی، احساسی و شناختی می شود.
پروپوزال فوق با هدف بررسی نقش گردش شغلی بین فرسودگی شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی می باشد که دارای ۳ فرضیه که ۱ فرضیه اصلی و ۲ فرضیه فرعی می باشد. که همراه با مدل مفهومی و مقاله بیس می باشد که به پیوست فایل پروپوزال رسیده است.
…
