پژوهش های برتر | پروپوزال آماده، مدیریت استراتژیک شرکت ها، پلن های کسب و کار
عنوان پروپوزال: بررسی رابطه بین هوش هیجانی و خستگی کارکنان سازمان تامین اجتماعی
رشته تحصیلی: مدیریت منابع انسانی
مقطع: ارشد
تعداد صفحات: ۲۰ صفحه
فرمت: Word
[stextbox id=”grey” caption=”فهرست آیتم های مورد نظر در پروپوزال” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]
- بیان مساله
- اهمیت و ضرورت تحقیق
- پیشینه تحقیق
- جنبه جدید بودن و نوآوری تحقیق
- هدف اصلی
- اهداف فرعی
- اهداف کاربری
- سؤالات تحقیق
- فرضیه های تحقیق
- فرضیه اصلی
- فرضیات فرعی
- تعریف واژه ها و اصطلاحات فنی و تخصصی
- روش شناسی تحقیق
- مدل مفهومی تحقیق
- روش گردآوری داده
- جامعه آماری پژوهش
- روش‌ها و ابزار تجزیه و تحلیل داده ها
- منابع
- همراه با مقاله بیس
[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”مختصری از توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]
هوش هیجانی
مفهوم هوش هیجانی یک موضوع و مفهوم جدید نیست. ارسطو، یکی از نخستین کسانی که به اهمیت احساس در تعاملات انسانی می پردازد. در اینجا هدف ما از هوش هیجانـی مطالعات آکادمیک و تحقیقاتی است که در مورد احساسات و هوش عاطفی در قرن ۲۰ انجام شده است. بر اساس استاندارد که توماس کوهن در کار خود به نام” انقلاب ساختار های علمی ” در مورد پارادایم ارائه کرده است. نشانه های بلوغ می توان در پارادایم هوش هیجانی مشاهده کرد. که هوش هیـجانی به عنوان یک مفهوم ادبیات روانی وارد شده از سال ۱۹۹۰ است که از سورنیدیک و گاردنر گرفته شده و در نتیجه معنای دو ذهن عاطفی و فکری و رابطه عقل و احساس است. هوش هیجانی در رابطه با مطالعه جزء جدیدی است که بسیاری از محققان علاقه مند به کاربرد آن در مسائل مختلف است.
تئوری هوش هیجانـی یک دیدگاه جدید در مورد پیش بینی عوامل موفقیت در زندگی از جمله فعالیت های کار و مقابله کارآمد در برابر عوامل استرس زا به عنوان منبع اختلالات روحی و روانی ارائه می کند، چرا که بسیاری از ویژگی های شخصیتی از قبیل همدردی، خود آمادگی، خوش بینی، خودانگیزی، کنترل استرس، خود آگاهی و مدیریت احساسات راه را برای موفقیت در زمینه های مختلف زندگی هموار می کند. هوش احساسی شاخص ابعاد اجتماعی و شخصیت عاطفی است که اغلب در فعالیت های روزانه باید در نظر گرفته شود.
پروپوزال فوق با هدف بررسی رابطه بین هوش هیجانی و خستگی کارکنان سازمان تامین اجتماعی می باشد که دارای ۱۶ فرضیه که ۱ فرضیه اصلی و ۱۵ فرضیه فرعی می باشد. که همراه با مدل مفهومی و مقاله بیس می باشد که به پیوست فایل پروپوزال رسیده است.
…
[/stextbox]
