سفارش پروپوزال بررسی رابطه ادراک، تعهد و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان

عنوان پروپوزال: بررسی رابطه ادراک، تعهد و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان

رشته تحصیلی: منابع انسانی

مقطع: ارشد

تعداد صفحات: ۲۱ صفحه

√ مقاله بیس: دارد

√ سال انتشار مقاله بیس: ۲۰۲۰

√ مدل مفهومی: دارد

فرمت: Word

[stextbox id=”grey” caption=”فهرست آیتم های پروپوزال” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

پروپوزال رفتار شهروندی سازمانی

• بیان مساله
• پیشینه پژوهش
• فرضیات پژوهش
• فرضیه اصلی
• فرضیات فرعی
• مدل مفهومی پژوهش
• سوالات پژوهش
• سوال اصلی
• سوالات فرعی
• اهداف پژوهش
• هدف اصلی
• اهداف فرعی
• اهداف کاربردی
• روش پژوهش
• روش جمع آوری اطلاعات
• روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
• جامعه آماری
• قلمرو پژوهش (زمان، مکان، موضوع)
• منابع
• همراه با مقاله بیس ۲۰۲۰
  

[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”مختصری از توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

عدالت سازمانی

پروپوزال ادراک رفتار شهروندی: ریشه عدالت سازمانی در حوزه های مختلف دانش ریشه دارد. در سازمان های تجاری، رعایت انصاف مورد توجه مدیران، کارمندان و سایر ذینفعان سازمانی قرار می گیرد، که عدالت سازمانی را یک ارزش وحدت آور می دانند که اصول اساسی را ایجاد می کند که می تواند طرفین متخاصم را به هم پیوند دهد و ساختارهای اجتماعی پایداری ایجاد کند (تریسا و همکارانش، ۲۰۲۰).

ادبیات مربوط به عدالت سازمانی، زیر ساخت های متعددی مانند عدالت رویه ای، توزیعی و تعاملی را پیشنهاد کرده است (لیدن، ۲۰۰۶) عدالت رویه ای به چگونگی تصمیم گیری برای تخصیص اشاره دارد، که نشان دهنده انصاف درک شده از وسایل مورد استفاده برای دستیابی به هدف است (فولگر و کنوسکی، ۱۹۸۹).

عدالت توزیعی به عدالت نتیجه تصمیم در مورد میزان غرامت دریافتی کارکنان اشاره دارد که نشان دهنده میزان تخصیص پاداش به روشی عادلانه است (امبروس، ۲۰۰۵). عدالت تعاملی به مبادله اجتماعی بین کارمندان و مدیران آنها اشاره دارد که نشان دهنده میزان برخورد با مردم با ادب، وقار و احترام از سوی مقامات سازمانی است(تریسا و همکارانش، ۲۰۲۰).

عدالت ادراک شده

چندین مطالعه تلاش کرده است تا ادراک عدالت را با نتایج مختلف سازمانی مانند رضایت سازمانی، تعهد و رفتارهای شهروندی مرتبط سازد (لوپز-کابارکوس و همکاران، ۲۰۱۵). مطالعات قبلی حاکی از آن است که وقتی کارمندی خود را به عنوان برخورد منصفانه درک می کند یا انتظار برخورد عادلانه را دارد، فرد نسبت به سازمان رفتار نوع دوستانه خواهد داشت (گرینبرگ ، ۱۹۹۶).

به طور خاص، تشخیص داده شده است که کارمندان متعهد در سراسر سازمان خود انرژی مثبت ایجاد می کنند، در حالی که انصاف و احترام از بین می رود. مشاهده شده است که وقتی مدیران تلاش ویژه ای برای توضیح روش ها می کنند، کارمندان این موارد را عادلانه می دانند و منجر به افزایش ارتباط عاطفی با سازمان و وفاداری آنها می شود (لوپز-کابارکوس و همکاران ، ۲۰۱۵). بنابراین، هرچه حمایت بیشتری از کارمندان ارائه شود، تعهد، دلبستگی و وفاداری آنها نسبت به شرکت بیشتر خواهد بود (کیم، لی، مورمان و جورج ، ۲۰۱۲).

توضیحات پروپوزال

پروپوزال فوق با هدف بررسی رابطه ادراک، تعهد و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان می باشد این پروپوزال متشکل از ۱۰ فرضیه همراه با مقاله بیس سال انتشار ۲۰۲۰ می باشد که به پیوست پروپوزال می گردد. مدل مفهومی پروپوزال و متغیرهای وابسته و مستقل بطور کامل تشریح می گردد.

پروژه های مشابه

…

[/stextbox]

[maxbutton id=”5″ ] [maxbutton id=”4″ ] [maxbutton id=”3″ ] [maxbutton id=”6″ ]