پرسشنامه مقاومت کارکنان در برابر تغییر

هدف پرسشنامه: بررسی مقاومت کارکنان در برابر تغییر

فرمت: Word

?تعداد سوال: ۱۸ سوال

√شیوه نمره گذاری: دارد

√پایایی و روایی: دارد

√منبع: دارد

[stextbox id=”grey” caption=”توضیحات” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

تعریف تغییر در سازمان

تغییر از ماده غیر به معنای غیر کردن یا دگرگون کردن است و آن مصدر فعل مجهول به معنای غیر شدن و دگرگون شدن می باشد و متضمن این معناست که یا ذات چیزی به غیر مبدل گردد و یا صنعت و حالت موجود به وصف و یا حالت جدیدی تحول یابد (مرادی، ۱۳۹۰).

تغییر ایجاد هر چیزی است که با گذشته تفاوت داشته باشد. تغییر در سازمان عبارت از فرایند تحول و دگرگونی است که باعث می شود کارها یا روش ها به صورت متضادی انجام پذیرد.

روش های ایجاد تغییر در سازمان

• تغییر در ساختار
• تغییردر تکنولوژی
• تغییر در فضا و مکان
• تغییر در افراد

فواید مقاومت در برابر تغییر

مقاومت در برابر تغییر از هر نوع که باشد، حداقل دارای این فایده است که مدیر و عامل تغییر را مکلف می سازد با مطالعه کافی و به طور کاملا” سنجیده دست به تغییر بزند و در هر مورد موضع و استدلال خود را برای تغییر به وضوح تشریح نماید. توماس بنس چهار فایده را برای مقاومت های سازمان به صورت زیر معرفی می کند:
۱- مقاومت سبب می شود که رهبر یا مسئول گروه، هدف از تغییر و نتایج حاصل از آن را روشن تر و واضح تر بیان کند.
۲- مقاومت و مخالفت می تواند کم بودن اطلاعات لازمی را که در جریان تغییر مهم است در داخل سازمان برملا سازد.
۳- مقاومت و مخالفت در جریان تغییر سبب می شود که مدیر نتایج و جریانات زودرس و دیررس را با دقت مورد سنجش قرار دهد.
۴- مقاومت ها می توانند نارسائی های جریان تصمیم گیری و راه حل مشکلات را کاملاً آشکار سازند. (رئوفی، ۱۳۹۵).

تعدادی از سوالات پرسشنامه

• به نظر شما کارکنان تا چه میزان درتعیین محورهای ارزشیابی مربوط به شغل خود اظهار نظر می نمایند ؟
  
• به نظرشماهمکارانتان تاچه میزان طرح های جدید مدیران رابرای بهبود وضعیت سازمان ضروری می دانند ؟
  
• به نظرشما همکارانتان تا چه میزان به طراحی برنامه جامع یا بازنگری طرح جامع سازمان خوش بین هستند؟
  
• به نظر شما تغییرات در تشکیلات وساختار سازمان ، تا چه میزان بر منافع سازمانی استوار است ؟
  
• به نظرشما همکارانتان تا چه میزان در مقابل تغییرات اعمال شده در سازمان از خود مقاومت نشان می دهند؟
  

…

[/stextbox]

[maxbutton id=”5″ ] [maxbutton id=”4″ ] [maxbutton id=”3″ ] [maxbutton id=”6″ ]