پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر

هدف پرسشنامه: سنجش تعهد سازمانی افراد در سازمان

 فرمت: Word

?تعداد سوال: ۱۵ سوال

√شیوه نمره گذاری: دارد

√پایایی و روایی: دارد

√منبع: دارد

[stextbox id=”grey” caption=”توضیحات” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر

پرسشنامه فوق در سال ۱۹۷۴ توسط پورتر و همکاران ساخته شده است. پرسشنامه مذکور شامل ۱۵ سوال می باشد. این پرسشنامه، تعهد سازمانی افراد را اندازه گیری می کند، گویه های این پرسشنامه مشخص می نماید که هر کارمند، تا چه حد اهداف و ارزش های سازمانی را می پذیرد، به چه میزان تمایل به تلاش فوق العاده برای موفقیت سازمان دارد و چقدر به ادامه ی عضویت در سازمان، علاقه مند است.

تعدادی از سوالات پرسشنامه

• من مایلم برای موفقیت این سازمان خیلی بیش از آنچه که معمولا از من انتظار می رود، تلاش کنم.
• من سازمان محل کار خود را نزد دوستانم به عنوان بهترین سازمان معرفی می کنم.
• من نسبت به سازمان محل کار خود، احساس وفاداری کمی دارم.
• برای ادامه کار در این سازمان، هر نوع وظیفه ای را که به من محول شود، می پذیرم.
• ارزش های من و ارزش های سازمان محل کارم خیلی به هم شبیه هستند.
• من افتخار می کنم که به دیگران بگویم که عضوی از این سازمان هستم.
• من می توانم در سازمان دیگری نیز به همین خوبی کار کنم. به شرط آن که کارش مشابه همین کارم باشد.
• من موفقیت شغلی خود را واقعاً مرهون و الهام گرفته از این سازمان می دانم.
• ترک این سازمان تغییر خیلی کمی در اوضاع کنونی من ایجاد می کند.

…

[/stextbox]

[maxbutton id=”5″ ] [maxbutton id=”4″ ] [maxbutton id=”3″ ] [maxbutton id=”6″ ]