پژوهش های برتر | پروپوزال آماده، مدیریت استراتژیک شرکت ها، پلن های کسب و کار
هدف برنامه های آموزشی حفظ و ارتقای عملکرد شغلی فعلی افراد است، در حالی که برنامه های توسعه در صدد گسترش مهارت های لازم برای انجام وظایف شغلی آینده افراد می باشند.بهسازی یا تکامل حرفه ای کارکنان عبارت از برنامه یا فعالیت هایی است که به منظور پیشبرد رشد حرفه ای کارکنان تدوین می شوند و شامل آموزش قبل از خدمت فرآیندی است جهت تکامل شغلی یا بهسازی کارکنان که با هدف ارتقای سطح عملکرد شاغلان دارای سمت و مسئولیت های شغلی عرضه می شود. این نوع آموزش باعث رشد و پیشرفت شغلی و حرفه ای کارکنان می شود. هدف از طراحی برنامه های آموزش حین خدمت، افزایش توانمندی ها و مهارت های کارکنان در حین انجام وظایف خدمتی است (لاری، ۱۳۷۷). کوتاهی در امر تحقیق و بررسی تعهد سازمانی کارکنان، منجر به افزایش هزینه های هنگفت ناشی از ترک خدمت کارکنان و جذب نیروهای جدید، ایجاد مکانیزم های کنترل و نظارت دقیق و پیچیده دارد. اگر سازمان ها به منافعی که سازمانی در بر دارد، توجه داشته باشند، بالابردن سطح تعهد در میان کارکنان معنای خاصی خواهد یافت (گرین برگ و براون، ۱۹۹۰).
منبع: modir123.com
