مشکلات نبود مدیریت دانش

مشکلات نبود مدیریت دانش

نبود مدیریت دانش در سازمان، مشکلات و زیان هایی نظیر موارد زیر به همراه دارد (کاویانی ونیازی،۱۳۸۶)

• عدم نشانه های ابداع ابتکار
• عدم اولویت بندی و استفاده از انواع دانش
• دانش خارجی دیده نمی شود
• دانشگرهای جدید را نمی توان جذب کرد
• مدیریت سیستم اطلاعاتی، استفاده یا پذیرش نمی شود
• مخفی و سیاسی کردن اطلاعات
• جدا شدن کارشناسان از سازمان باعث ایجاد شکاف در سازمان می شود
• احتکار دانش به جای ازدیاد آن
• کارکنان دانش خیلی را نمی توان پیدا کرد
• موارد مهم و اساسی فراموش می شوند
• استفاده محدود از دانش های موجود
• نبود مستندات در خصوص تجربیات به دست آمده از پروژه ها و کارها
• تولید خودکار دانش های بی اهمیت و بی ربط
• فرایندهای فرعی پیدایش دانش
• دانش های بیرونی، نهادینه (درونی) نمی شود
• دانش ارتباطات اجتماعی مورد توجه قرار نمی گیرد
• هزینه ایجاد دانش از بین می رود
• کم توجهی به مستند بودن و ضبط دانش بر محور استفاده کننده آن
• نبود ساختار مناسب برای تسهیم آن
• سیستم انگیزشی نامناسب برای تسهیم دانش و توسعه آن
• دانش های حساس و کلیدی برای تصمیمات در اختیار نیست
• ضعف در ترجمه هدف های سازمان به هدف های دانشی
• خبره ها و کارشناسان خود را بازنشسته یا سازمان را ترک می کنند (همان منبع، ۱۳۸۶).

منبع: modir123.com