سفارش پروپوزال بی عدالت سازمانی و کار عاطفی کارکنان خط مقدم هتل

عنوان پروپوزال: مدلسازی بی اعتمادی مصرف کنندگان از سفارش آنلاین

رشته تحصیلی: مدیریت گردشگری، منابع انسانی

مقطع: ارشد

تعداد صفحات: ۱۸ صفحه

√ مقاله بیس: دارد

√ سال انتشار مقاله بیس: ۲۰۱۹

√ مدل مفهومی: دارد

فرمت: Word

[stextbox id=”grey” caption=”فهرست آیتم های پروپوزال” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

بیان مساله
پیشینه پژوهش
فرضیات پژوهش
فرضیه اصلی
فرضیات فرعی
مدل مفهومی پژوهش
سوالات پژوهش
سوال اصلی
سوالات فرعی
اهداف پژوهش
هدف اصلی
اهداف فرعی
اهداف کاربردی
روش پژوهش
روش جمع آوری اطلاعات
روش تجزیه و تحلیل اطلاعات
جامعه آماری
قلمرو پژوهش (زمان، مکان، موضوع)
منابع
همراه با مقاله بیس ۲۰۱۹

[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”مختصری از توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]

پروپوزال بی عدالت سازمانی

هدف پژوهش حاضر بررسی بی عدالتی سازمانی و کار عاطفی کارمندان صف اول هتل بر هتلداری می باشد. درک کارکنان هتل خط مقدم بی عدالتی مشتری (بین فردی و اطلاعاتی)، بی عدالتی رویه ای و توزیع شده و تأثیر ادراک آنها بر کار عاطفی کارکنان و رضایت شغلی بعدی مورد بررسی قرار گرفت. ی…

پروپوزال حاضر متشکل از ۱۴ فرضیه و ۱ فرضیه اصلی ۱۳ فرضیه فرعی همراه با مدل مفهومی مقاله بیس که به پیوست پروپوزال می گردد. در این پروپوزال به بررسی بی عدالت سازمانی و کار عاطفی کارکنان خط مقدم هتل خواهیم پرداخت. مقاله بیس به پیوست فایل ارسال خواهد گردید.

[/stextbox]