عنوان پروپوزال: بررسی رابطه هوش هيجاني و سبک هاي رهبري با هوش سازماني و مقاومت در برابر تغيير کارکنان
رشته تحصیلی: منابع انسانی
مقطع: ارشد
تعداد صفحات: 22 صفحه
؟ پرسشنامه: دارد
فرمت: Word
[stextbox id=”grey” caption=”فهرست آیتم های مورد نظر در پروپوزال” collapsing=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]
پروپوزال منابع انسانی
- بیان مساله
- اهمیت و ضرورت
- اهداف پژوهش
- اهداف اصلي
- اهداف فرعي
- سؤالات پژوهش
- سؤالات اصلی
- سوالات فرعي
- فرضيه هاي پژوهش
- فرضیههای اصلی
- فرضیههای فرعی
- قلمرو پژوهش
- قلمرو زمانی
- قلمرو مکانی
- قلمرو موضوعی
- متغیرهای پژوهش
- تعاريف نظری
- تعاریف عملیاتی
- پیشینه پژوهش
- پیشینه داخلی پژوهش
- مدل مفهومی پژوهش
- نوع و روش پژوهش
- روش های جمع آوری اطلاعات
- ابزار گردآوری اطلاعات
- جامعه ي آماری
- حجم نمونه
- پرسشنامه
- روایی پرسشنامه ها
- پایایی پرسشنامه ها
- روش تجزیه و تحلیل داده ها
- منابع
[/stextbox][stextbox id=”grey” caption=”مختصری از توضیحات” collapsing=”true” collapsed=”true” mode=”js” direction=”rtl” shadow=”false”]
هوش هيجاني
شوت و مالف (1997) هوش هيجاني را شامل هوش هيجاني کلي و چهار عامل فرعي؛ درک هيجان،اداره ي هيجانات مرتبط با و اداره ي هيجانات ديگران و بهره گيري از هيجانات مي دانند.
هوش سازماني
هوش سازماني عبارت است از توانايي و گنجايش يک سازمان در جهت گرد آوري اطلاعات و توانايي هاي افراد سازمان، درک ماهيت محيط و تبديل آن اطلاعات و توانايي ها به دانش و راه حل هايي که توسط آن، محيط سازمان ارزشمند قلمداد مي شود (آلبرخت، 2003).
سبك های رهبری
سبک: عبارت اسات از رفتاری که مدیر هنگام هدایت کردن فعالیت های دیگران از خود نشان می دهد (مرادی، 1391).
رهبري: مجموعه ي اقداماتي که توسط مدير جهت نفوذ بر افراد و هدايت رفتار آنان براي نيل به اهداف سازماني صورت مي گيرد.
مديريت: فرايند بکارگيري و هدايت افراد جهت نيل به اهداف از پيش تعیين شده سازماني
سبك رهبری تبديلي:
باس (1990) معتقد است که رهبران تبديلي محيط سازمان را دگرگون ميکنند، موجد ارتباطي هيجاني هستند،نفوذ شگرف و فوق العاده بر پیروان خود دارند که شامل چهار حيطه مي باشد:
نفوذ آرماني: بييه معنييي ترسيييم چشييم انييدازي از اهييداف کلييي و ماموريييت هيياي اصييلي و القيياء شجاعت همراه به احترام در بيرون ميباشد.
انگيزش الهامي: اشاره به رهبراني دارد که چشم اندازي قوي از آينده مبتني بر ارزش ها و آرمان ها دارند.
تحريک عقلاني: خلاقيت و ابتکار را تشويق مي کنند.
ملاحظه فردي: اين بعد بيانگر بذل توجه شخص مدير به زيردستان و رفتار مناسب با هر يک از آنها مي باشد.
توضیحات پروپوزال
پروپوزال فوق با هدف بررسی رابطه هوش هيجاني و سبک هاي رهبري با هوش سازماني و مقاومت در برابر تغيير کارکنان در شرکت همراه اول می باشد که متشکل از 5 فرضیه می باشد.
پروژه های مرتبط
- پروپوزال بررسی تاثیر اثر مالکیت مدیریتی در رابطه بین عملکرد سرمایه فکری و ارزش شرکت
- پروپوزال بررسی نقش تعدیل کننده ی عوامل فرهنگی و اجتماعی بر رابطه انگیزش و رفتار شهروندی سازمانی
- پروپوزال بررسی رابطه هوش، فرهنگ و تعهد سازمانی نقش واسطه سلامت روانی کارکنان شرکت
- پروپوزال انتخاب تأمین کننده با استفاده از روشهای تصمیمگیری چند معیاره در شرایط فازی
- پروپوزال تاثیر رهبری بر تعهد سازمانی و نقش واسطه اعتماد به مدیران سازمان تامین اجتماعی
- پروپوزال بررسی رابطه بین نشاط سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در شرکت دیجی کالا
- پروپوزال منابع انسانی 3286: تاثیر مدیریت منابع انسانی بر رقابتی بودن شرکت های حمل و نقل
[/stextbox]