عنوان پروپوزال: بررسی رابطه هوش هيجاني و سبک هاي رهبري با هوش سازماني و مقاومت در برابر تغيير کارکنان

رشته تحصیلی: منابع انسانی

مقطع: ارشد

تعداد صفحات: 22 صفحه

؟ پرسشنامه: دارد

فرمت: Word

 

فهرست آیتم های مورد نظر در پروپوزال

پروپوزال منابع انسانی

  • بیان مساله
  • اهمیت و ضرورت
  • اهداف پژوهش
  • اهداف اصلي
  • اهداف فرعي
  • سؤالات پژوهش
  • سؤالات اصلی
  • سوالات فرعي
  • فرضيه‏ هاي پژوهش
  • فرضیه‌های اصلی
  • فرضیه‌های فرعی
  • قلمرو پژوهش
  • قلمرو زمانی
  • قلمرو مکانی
  • قلمرو موضوعی
  • متغیرهای پژوهش
  • تعاريف نظری
  • تعاریف عملیاتی
  • پیشینه پژوهش
  • پیشینه داخلی پژوهش
  • مدل مفهومی پژوهش
  • نوع و روش پژوهش
  • روش های جمع‌ آوری اطلاعات
  • ابزار گردآوری اطلاعات
  • جامعه ي آماری
  • حجم نمونه
  • پرسشنامه
  • روایی پرسشنامه ها
  • پایایی پرسشنامه ها
  • روش تجزیه و تحلیل داده ها
  • منابع

مختصری از توضیحات

هوش هيجاني

شوت و مالف (1997) هوش هيجاني را شامل هوش هيجاني کلي و چهار عامل فرعي؛ درک هيجان،اداره ي هيجانات مرتبط با و اداره ي هيجانات ديگران و بهره گيري از هيجانات مي دانند.

هوش سازماني

هوش سازماني عبارت است از توانايي و گنجايش يک سازمان در جهت گرد آوري اطلاعات و توانايي هاي افراد سازمان، درک ماهيت محيط و تبديل آن اطلاعات و توانايي ها به دانش و راه حل هايي که توسط آن، محيط سازمان ارزشمند قلمداد مي شود (آلبرخت، 2003).

سبك های رهبری

سبک: عبارت اسات از رفتاری که مدیر هنگام هدایت کردن فعالیت های دیگران از خود نشان می دهد (مرادی، 1391).

رهبري: مجموعه ي اقداماتي که توسط مدير جهت نفوذ بر افراد و هدايت رفتار آنان براي نيل به اهداف سازماني صورت مي گيرد.

مديريت: فرايند بکارگيري و هدايت افراد جهت نيل به اهداف از پيش تعیين شده سازماني

سبك رهبری تبديلي:

باس (1990) معتقد است که رهبران تبديلي محيط سازمان را دگرگون ميکنند، موجد ارتباطي هيجاني هستند،نفوذ شگرف و فوق العاده بر پیروان خود دارند که شامل چهار حيطه مي باشد:

نفوذ آرماني: بييه معنييي ترسيييم چشييم انييدازي از اهييداف کلييي و ماموريييت هيياي اصييلي و القيياء شجاعت همراه به احترام در بيرون ميباشد.

انگيزش الهامي: اشاره به رهبراني دارد که چشم اندازي قوي از آينده مبتني بر ارزش ها و آرمان ها دارند.

تحريک عقلاني: خلاقيت و ابتکار را تشويق مي کنند.

ملاحظه فردي: اين بعد بيانگر بذل توجه شخص مدير به زيردستان و رفتار مناسب با هر يک از آنها مي باشد.

توضیحات پروپوزال

پروپوزال فوق با هدف بررسی رابطه هوش هيجاني و سبک هاي رهبري با هوش سازماني و مقاومت در برابر تغيير کارکنان در شرکت همراه اول می باشد که متشکل از 5 فرضیه می باشد.

پروژه های مرتبط

پروپوزال های مدیریتیسفارش پروپوزالپشتیبانی مدیر 123: 09120323225

 

مطالب مرتبط