عنوان پروپوزال: بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مقاومت در برابر تغییر کارکنان تامین اجتماعی استان تهران

رشته تحصیلی: روانشناسی، علوم تربیتی

مقطع: ارشد

تعداد صفحات: 22 صفحه

؟ پرسشنامه: دارد

فرمت: Word

 

فهرست آیتم های مورد نظر در پروپوزال

پروپوزال بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مقاومت در برابر تغییر کارکنان

  • بیان مساله
  • اهمیت و ضرورت
  • اهداف پژوهش
  • اهداف اصلي
  • اهداف فرعي
  • سؤالات پژوهش
  • سؤالات اصلی
  • سوالات فرعي
  • فرضيه‏ هاي پژوهش
  • فرضیه‌های اصلی
  • فرضیه‌های فرعی
  • قلمرو پژوهش
  • قلمرو زمانی
  • قلمرو مکانی
  • قلمرو موضوعی
  • متغیرهای پژوهش
  • تعاريف نظری
  • تعاریف عملیاتی
  • پیشینه پژوهش
  • پیشینه داخلی پژوهش
  • مدل مفهومی پژوهش
  • نوع و روش پژوهش
  • روش های جمع‌ آوری اطلاعات
  • ابزار گردآوری اطلاعات
  • جامعه ي آماری
  • حجم نمونه
  • پرسشنامه
  • روایی پرسشنامه ها
  • پایایی پرسشنامه ها
  • روش تجزیه و تحلیل داده ها
  • منابع

مختصری از توضیحات

فرهنگ سازمانی

فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در قلمرو رفتار سازمانی راه یافته است. به دنبال نظریات و تحقیقات جدید در مدیریت، فرهنگ سازمانی داراي اهمیت روزافزونی شده و یکی از مباحث اصلی و کانونی مدیریت را تشکیل داده است. جمعیت شناسان، جامعه شناسان و اخیراً روانشناسان و حتی اقتصاددانان توجه خاصی به این مبحث نو و مهم در مدیریت مبذول داشته و در شناسایی نقش و اهمیت آن نظریه ها و تحقیقات زیادي را به وجود آورده و در حل مسائل و مشکلات مدیریت به کار گرفت ه اند. با بررسی که توسط گروهی از اندیشمندان علم مدیریت به عمل آمده فرهنگ سازمانی به عنوان یکی از مؤثرترین عوامل پیشرفت سازمانها شناخته شده است.

بخش هاي گوناگون سازمان از جمله افراد، بخش ها، گروهها یا کل سازمان ممکن است دستخوش تغییر شود. مهارتهاي شناختی (مثلا نحوه احساس در مورد رقبا)، یا رفتارها (چگونگی رفتار در موقعیت هاي خاص) نیز می تواند در گستره تغییرات قرار گیرند. پیش از تصمیم گیري در مورد اینکه بهسازي کدام یک از جنبه هاي سازمان ضرورت دارد، باید نقاط قوت و ضعف سازمان را مورد تجزیه و تحلیل قرار داد. در این میان، ارزیابی نیازها از اهمیت ویژه اي برخوردار است. این کار را می توان از طریق مصاحبه در تمامی سطوح سازمان انجام داد. شرکت کنندگان در این مصاحبه ها، نظر خود را راجع به مواردي که کارها به خوبی پیش نمی رود (نقاط ضعف) و نیز راجع به مواردي که سازمان در آن ها موفق بوده است(نقاط قوت) اعلام می کنند.

توضیحات پروپوزال

پروپوزال فوق با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مقاومت در برابر تغییر کارکنان تامین اجتماعی استان تهران می باشد که متشکل از 6 فرضیه می باشد.

پروژه های مرتبط

پروپوزال های مدیریتیسفارش پروپوزالپشتیبانی مدیر 123: 09120323225

 

مطالب مرتبط